Eine Wartezeit beginnt, sobald Sie sich auf Stellenangebote beworben haben. Diese Wartezeit kann je nach Anzahl der Bewerbungen, die der Arbeitgeber erhalten hat, den für das Unternehmen zur Verfügung stehenden Ressourcen zur Bewertung der Bewerbungen und dem unmittelbaren Bedarf an einem neuen Mitarbeiter variieren. Je aktiver Sie nach dem Senden einer Bewerbung sind, desto größer ist die Chance, dass Sie eine Antwort auf Ihre Bewerbung erhalten.
Überprüfen Sie die Stellenausschreibung
Lesen Sie die Stellenausschreibung, um einen geschätzten Zeitraum zu finden, in dem Sie eine Antwort auf Ihre Bewerbung erwarten können. Ein Arbeitgeber kann einen Termin angeben, an dem alle Anträge zur Bewertung eingereicht werden müssen. Erwarten Sie nicht, bis zu diesem Datum vom Arbeitgeber zu hören, da der Arbeitgeber die Bewerbungen möglicherweise nicht prüft. Es ist üblich, dass sich Arbeitgeber nach ein bis zwei Wochen nach dem letzten Einreichungsdatum mit den für ein Interview ausgewählten Personen in Verbindung setzen. Wenn Sie nach drei bis vier Wochen nichts vom Arbeitgeber gehört haben, ist es wahrscheinlich, dass Sie nicht für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt wurden.
Gründe für Verspätung
Obwohl einige Leute nach einem Monat des Schweigens des Arbeitgebers nicht mehr auf einen Job hoffen, gibt es mehrere Situationen, die zu einer Verzögerung der Reaktion führen können. Zum Beispiel kann der Arbeitgeber Hunderte von Bewerbungen erhalten haben, deren Durchsuchung Wochen dauern kann. Auch die Entscheidung des Arbeitgebers, den Einstellungsprozess zu verschieben, ist ein weiterer Grund, warum der Interviewprozess zum Erliegen gekommen ist. Dies bedeutet nicht, dass Sie nicht qualifiziert sind. Folgen Sie der Bewerbung, um Ihren Status im Einstellungsprozess zu erfahren.
Sei proaktiv
Wenn Sie proaktiv sind, erfahren Sie, wo sich Ihre spezifische Bewerbung im Einstellungsprozess befindet. Wenn Sie ein Folgeschreiben oder eine E-Mail schreiben oder einen Folgetelefonanruf tätigen, erhalten Sie eine Antwort darauf, wie sich der Arbeitgeber bei der Prüfung des Antrags verhält. Der Arbeitgeber wird Ihre Follow-up-Methode sehen, wenn Sie Interesse an der Stelle zeigen, wodurch Sie den Bewerbern einen Schritt voraus sind, die ihre Bewerbungen nicht bearbeiten.
Folgeschreiben
Befolgen Sie die grundlegenden Verfahren, wenn Sie sich für ein Bewerbungsschreiben entscheiden, ob Sie ein Folgeschreiben oder eine E-Mail schreiben möchten. Verwenden Sie angemessene professionelle Anreden und Schließungen, damit sich der Arbeitgeber respektiert fühlt. Verwenden Sie "Liebes" und "Mit freundlichen Grüßen" anstelle von "Hallo" und "Von" zum Beispiel. Wir danken dem Arbeitgeber, dass er Sie für die Stelle in Betracht gezogen hat, und bekunden Ihr Interesse an dieser besonderen Stelle. Teilen Sie dem Arbeitgeber mit, dass er Sie möglicherweise mit neuen Informationen zu einem Vorstellungsgespräch in Verbindung setzen kann, beenden Sie jedoch den Brief, indem Sie ihm mitteilen, dass Sie ihn innerhalb weniger Tage kontaktieren werden, um zu sehen, ob Ihr Antrag geprüft wurde.
