Die Arbeitsgesetze von Maryland enthalten Bedingungen für die Lohnzahlung, Überstunden und andere Aspekte der Vollzeitbeschäftigung. Die Arbeitgeber müssen auch die Satzung des Bundesgesetzes für faire Arbeitsnormen (FLSA) einhalten. Wenn sich Bundes- und Bundesgesetze unterscheiden, sollten sich die Arbeitgeber an die strengeren Vorschriften halten. Maryland überlässt verschiedene Themen, einschließlich der Kündigung von Arbeitsplätzen und der Sozialleistungen, dem Ermessen des Arbeitgebers.
Lohn
Arbeitgeber in Maryland müssen den bundesstaatlichen Mindestlohn von 7,25 USD pro Stunde an die Mitarbeiter zahlen. Zahltage müssen mindestens alle zwei Wochen oder zweimal im Monat stattfinden. Nach der Kündigung müssen die Arbeitgeber den endgültigen Lohn spätestens am nächsten vorgesehenen Zahltag zahlen. Arbeitgeber können die Löhne der Arbeitnehmer senken, sofern sie mindestens eine Zahlungsperiode vorab angekündigt haben.
Std
In Maryland gibt es keine Begrenzung für die Anzahl der Stunden, die Arbeitgeber für die Einstellung von Arbeitnehmern festlegen können. Arbeitgeber müssen Überstunden zahlen, mindestens das 1,5-fache des Standardlohns des Arbeitnehmers, und zwar für alle Stunden, die über 40 in einer Woche geleistet werden. Die Arbeitgeber schulden keine Überstunden wegen "befreiter" Arbeitnehmer: Arbeitnehmer, die in leitender oder administrativer oder beruflicher Funktion tätig sind und einen Lohn in Form eines Gehalts anstelle eines Stundenlohns erhalten. Arbeitgeber dürfen von diesen befreiten Arbeitnehmern keine Vergütung für versäumte Arbeit in Höhe von weniger als einem ganzen Tag abziehen. Einige Arbeitgeber müssen keinem Arbeitnehmer Überstunden zahlen.Beispiele sind zwischenstaatliche Speditionen, Hotels und Motels, Restaurants, Tankstellen und private Country Clubs.
Beendigung
Als Beschäftigungsstaat erlaubt Maryland Arbeitgebern im Allgemeinen, Mitarbeiter aus beliebigen Gründen und ohne vorherige Ankündigung zu entlassen. Es gibt bestimmte Ausnahmen. Arbeitgeber dürfen nicht gegen Antidiskriminierungsgesetze verstoßen, indem sie Arbeitnehmer aufgrund geschützter Merkmale wie Rasse oder Geschlecht entlassen. Arbeitgeber dürfen Arbeitnehmer auch nicht als Vergeltungsmaßnahme für die Einreichung von Schadensersatzansprüchen für Arbeitnehmer oder für Lohn- und Überstundenansprüche entlassen. für die Einreichung einer Beschwerde in Bezug auf die Sicherheit am Arbeitsplatz; für die Weigerung, eine Straftat zu begehen; oder für die Berichterstattung für den Militärdienst oder die Jury.
Bezahlter Urlaub
Angestellte brauchen keine Mittagspause oder Ruhepause für erwachsene Mitarbeiter. Wenn sich Arbeitgeber für Pausen entscheiden, müssen sie die Arbeitnehmer während der Pausen weiterhin entschädigen, sofern die Pause nicht länger als 20 Minuten dauert und die Mitarbeiter nicht am Arbeitsplatz bleiben müssen. Arbeitgeber müssen keine bezahlte Freistellung in Form von Urlaubszeiten, Krankheitsurlaub und Urlaub anbieten. Wenn Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern Ferienzeit anbieten, müssen sie bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Entschädigung für die gesamte angefallene Zeit zahlen, es sei denn, in einer Unternehmensrichtlinie wird ausdrücklich etwas anderes angegeben.
