Zeitarbeitsfirmen helfen arbeitslosen Arbeitnehmern, Arbeit zu finden und Organisationen mit potenziellen Mitarbeitern zu verbinden. Zeitarbeitsfirmen haben vertragliche Beziehungen zu den Organisationen, für die sie Mitarbeiter bereitstellen. Sie erheben Gebühren, wenn Aufträge ausgeführt werden oder wenn ein Unternehmen eine seiner Zeitarbeitskräfte anstellt.
Bedeutung
Zeitarbeitsfirmen werden immer beliebter, da viele Menschen arbeitslos sind und Arbeit suchen. Darüber hinaus nutzen viele Unternehmen Zeitarbeitsunternehmen, weil sie einem Arbeitgeber die Möglichkeit geben, die Qualität und das Fachwissen eines potenziellen Mitarbeiters zu testen, bevor er eingestellt wird.
Leistungen
Zeitarbeitsfirmen kommen sowohl dem Zeitarbeitnehmer als auch dem Unternehmen zugute, für das sie arbeitet. Zum Beispiel hat der Zeitarbeiter die Möglichkeit, die Unternehmenskultur und die Arbeitsbedingungen einer Organisation zu erfahren, bevor er entscheidet, ob es ein Ort ist, an dem sie sich wirklich selbst sehen kann. Umgekehrt hat die Organisation die Möglichkeit, die Fähigkeiten und Fähigkeiten eines Zeitarbeiters zu prüfen, bevor er entscheidet, ob er sie einstellen möchte. In vielerlei Hinsicht ist es eine Win-Win-Situation.
Mitarbeiterumwandlung
Zeitarbeitsfirmen garantieren keine dauerhafte Beschäftigung von Arbeitnehmern in einem Unternehmen. Wenn ein Arbeitnehmer jedoch einen bleibenden Eindruck beim Arbeitgeber hinterlässt, kann er ihn einstellen. Wenn ein Unternehmen einen Arbeitnehmer für längere Zeit hält oder ihn dauerhaft anstellt, zahlt es eine hohe Umwandlungsgebühr an die Zeitarbeitsagentur. Diese Gebühr variiert erheblich. Eine Agentur, Nuclear Consultants, sagt, ihre Umwandlungsgebühren hängen davon ab, wie lange ein Mitarbeiter für ein Unternehmen arbeitet. Beispielsweise beträgt die Gebühr nach Abschluss eines vierwöchigen Einsatzes 20 Prozent des Jahresgehalts und nach 13 Wochen 5 Prozent des Jahresgehalts. Bleibt ein Mitarbeiter länger als 26 Wochen in einem Unternehmen, entfällt die Umwandlungsgebühr.