Die Bestimmung des Prozentsatzes Ihrer Einnahmen für Gehälter ist eine der wichtigsten Entscheidungen für Ihr Unternehmen. Wenn der Prozentsatz zu groß ist, riskieren Sie, dass Ihnen das Geld für andere Ausgaben ausgeht. Wenn es zu klein ist, riskieren Sie, Mitarbeiter an Mitbewerber zu verlieren.
Formel
Um den für Gehälter gezahlten Betrag als Prozentsatz der Betriebskosten zu ermitteln, addieren Sie einfach alle Betriebskosten Ihres Unternehmens, einschließlich Forschung und Entwicklung, Material und Ausrüstung sowie allgemeine und Verwaltungskosten. Schließen Sie Hypothekenzahlungen, Gebäudeverbesserungen und Unterhaltungskosten aus, die nicht als Betriebsausgaben gelten. Addieren Sie dann alle Gehälter in der Organisation. Teilen Sie die Gehaltszahl durch die Betriebsausgaben.
Industriestandards
Der prozentuale Anteil Ihrer Betriebskosten, die für Löhne aufgewendet werden, hängt von der Art der Branche ab, in der Sie tätig sind. Versorgungsunternehmen und Fertigungsindustrien haben hohe Infrastrukturkosten, die in der Regel einen viel höheren Anteil ihrer Ausgaben ausmachen als Gehälter. Betrachten Sie diese Zahlen von Bureau of Labor Statistics als Anhaltspunkt: Zu den Branchen mit dem höchsten mittleren Prozentsatz der betrieblichen Aufwendungen für Löhne im Jahr 2008 gehörten die Gesundheitsbranche mit 52 Prozent und die gewinnorientierten Dienstleistungen mit 50 Prozent. Am niedrigsten waren die Produktion von Gebrauchsgütern mit 22 Prozent, Bau / Bergbau und Öl / Gas mit 22 Prozent und der Einzel- und Großhandel mit 18 Prozent.
Richtlinien
Zwar gibt es keinen pauschalen Standard dafür, wie viel jedes Unternehmen für die Gehaltsabrechnung aufwenden sollte. Durch die Berücksichtigung einiger Richtlinien können Unternehmensinhaber jedoch feststellen, ob sie auf dem richtigen Weg sind. Laut Second Wind Consultants sollten die meisten Unternehmen nach Gehältern zwischen 30 und 38 Prozent suchen. Wenn Ihre um 50 Prozent liegen, ist das im Allgemeinen zu hoch.
Erhöht
Wenn es sich bei Ihrem Unternehmen um ein Start-up-Unternehmen handelt, dauert es in der Regel lange, bis der Prozentsatz, den Sie - einschließlich Ihres eigenen - für Gehälter ausgeben, zu den etablierten Unternehmen in Ihrer Branche aufholen kann. Stattdessen reicht Ihr eigener Gehaltsscheck wahrscheinlich aus, um Ihre monatlichen Grundkosten zu decken. Wenn Ihr Unternehmen einmal bricht, müssen Sie Ihre Gewinne in Betracht ziehen, bevor Sie berechnen können, wie viel Sie für Erhöhungen für sich selbst und Ihre Mitarbeiter aufbringen können. Laut der Zeitschrift "Entrepreneur" ist dies der beste Weg, die Erhöhung der Gewinne an das Unternehmen zu knüpfen. Wenn der Gewinn des Unternehmens um 10 Prozent stieg, können Sie es sich leisten, 10 Prozent mehr für Gehälter auszugeben.
