Vorgesetzte werden von einem Arbeitgeber eingestellt, um die Mitarbeiter zu übersehen und sie in die richtige Richtung zu leiten, falls sie über Aufgaben oder Projekte verwirrt sind. Die Position eines Vorgesetzten erfordert auch Schreib- und Lesefähigkeiten, da er häufig für die Dokumentation von Ereignissen, das Verfassen von Berichten für den Geschäftsinhaber und das Abschreiben von Personalarbeit zuständig ist. Wenn Sie Kandidaten für eine Supervisor-Position interviewen, bitten Sie die Kandidaten um Schreibbeispiele, da die Stichproben die besten Indikatoren für die Schreibfähigkeit sind.
Warum mieten?
Eine Aufsatzfrage, die Sie einem Supervisor-Kandidaten stellen können, lautet, warum Sie sie für den Supervisor-Job einstellen sollten. Anhand dieser speziellen Frage können Sie sehen, wie gut der Kandidat schreiben kann und wie gut er die Anforderungen des betreffenden Supervisor-Jobs kennt. So können Sie beispielsweise die Kandidatin nach ihren Schreibfähigkeiten und ihrer Fähigkeit beurteilen, ein solides Argument darüber abzugeben, warum ihre Fähigkeiten aufgrund ihrer Position und ihrer Qualifikationen für die Position bestmöglich sind. Wenn Sie konkrete Beispiele wünschen, bitten Sie sie, mindestens drei verschiedene Gründe anzugeben, warum sie eine ideale Kandidatin sein könnte. Beispiele sind das Verwalten von Zeitplänen und Zeitplänen, die Leitung von Mitarbeitern und Mitarbeitern, die Vertretung in Gremien innerhalb des Unternehmens sowie das Erreichen von Produktions- und Qualitätszielen und -standards.
Beziehungen zu den Mitarbeitern
Eine weitere wichtige Aufgabe eines Vorgesetzten besteht darin, eine positive und produktive Beziehung zu den Mitarbeitern des Unternehmens aufrechtzuerhalten. Ein Vorgesetzter ist möglicherweise für die Befragung und Einstellung neuer Mitarbeiter sowie für die Durchführung von Bewertungen der Leistungen am Arbeitsplatz verantwortlich. Eine Aufsatzfrage könnte sich darauf konzentrieren, wie der Kandidat potenzielle Mitarbeiter interviewt und welche Schritte er während des Mitarbeiterbewertungsprozesses unternimmt. Diese Antwort gibt Ihnen eine Vorstellung davon, wie der Kandidat mit den Richtlinien und Verfahren des Unternehmens umgeht, und ergriffen die Initiative, wenn keine Evaluierungsverfahren von den Unternehmensleitern oder der Personalabteilung erstellt wurden.
Persönlichen Leistungen
Eine Aufsatzfrage kann sich darauf konzentrieren, den Supervisor-Kandidaten zu bitten, zu erklären, was er in den letzten 6 Monaten bis zu einem Jahr getan hat, in dem er beruflich oder beruflich von Nutzen war. Die Antwort kann Kurse, Schulungen oder zusätzliche Arbeitszeiten in verschiedenen Positionen umfassen, um die Anforderungen und Anforderungen der Vorgesetzten kennenzulernen. Die Antwort sollte verifiziert und als Teil der Beurteilung des Bewerbers hinsichtlich Qualifikationen und Fähigkeiten verwendet werden.
Überwachen von Handbüchern und Verfahren
Die Vorgesetzten müssen die Handbücher und Verfahren befolgen, die von den Unternehmensleitern des Unternehmens bereitgestellt werden. Es ist die Verantwortung, dass der Vorgesetzte die Angestellten unter seinen Fitteln gemäß diesen Handbüchern und Verfahren verwaltet. Bitten Sie den Kandidaten in einer Aufsatzfrage, zu erklären, wie er die Unternehmenshandbücher auf dem neuesten Stand hält und wie er andere Mitarbeiter über die Verfahren und Anforderungen unterrichtet. Zusätzlich können Sie den Kandidaten auffordern, seine bevorzugte Art von Handbüchern zu erläutern. So können Sie sich ein Bild davon machen, wie viel Erfahrung er mit Unternehmenshandbüchern und dokumentierten Verfahren hat.
