Ein stabiler Arbeitsplatz zu finden und zu behalten, ist für die finanzielle Zukunft eines Arbeitnehmers unerlässlich. Die Unsicherheit bei der Arbeit macht es schwierig, Geld zu leihen und für die Zukunft zu planen. Die Bestimmungen zur Mitarbeiterbindung zielen darauf ab, Arbeitnehmern und Unternehmen zu helfen, indem sie Grenzen dafür festlegen, wie viele Mitarbeiter ein Unternehmen über einen bestimmten Zeitraum oder während eines großen Übergangs halten muss.
Definition
Lokale Behörden wie Städte und Landkreise legen Richtlinien zur Mitarbeiterbindung fest und setzen diese durch. Diese örtliche Zuständigkeitsebene gibt jeder Gemeinde ihre eigene Möglichkeit, Aufbewahrungsstandards für verschiedene Arten von Unternehmen festzulegen. Die Mitarbeiterbindungsrichtlinien geben an, wie viel Prozent der Mitarbeiter eines Unternehmens ihre Arbeitsplätze während eines Übergangs wie beispielsweise einer Eigentumsübertragung halten müssen. Sie geben manchmal auch an, wie lange ein neuer Inhaber die aktuellen Mitarbeiter auf der Gehaltsliste halten muss.
Zweck
Der Hauptzweck einer Mitarbeiterbindung ist es, den Arbeitnehmern und ihren Familien mehr Stabilität zu bieten. Arbeitnehmer, die in Bereichen tätig sind, in denen sich die Eigentumsverhältnisse häufig ändern oder Leiharbeitnehmer sind, wie z. B. Lebensmittelgeschäfte und lokale Behörden, wissen, dass sie unter dem Schutz einer Mitarbeiterbindungspolitik nicht plötzlich ihren Arbeitsplatz verlieren, weil die Regierung die Vertragspartner wechselt wenn ein neuer Besitzer das Geschäft kauft. Wenn solche Änderungen eintreten, haben die Arbeitnehmer mehr Zeit, um einen neuen Arbeitsplatz zu finden, bevor der Arbeitgeber sie rechtmäßig ersetzen kann.
Typen
Richtlinien zur Mitarbeiterbindung können eigenständige Richtlinien sein, die nur Arbeitnehmer oder Bestimmungen einer umfassenderen Richtlinie schützen. Standalone-Richtlinien gelten für Arbeitnehmer in bestimmten Jobs und in den Zuständigkeitsbereichen der örtlichen Behörden. Größere Arbeitsrichtlinien wie Lebensversicherungsgesetze und Arbeitsnormen können eine Richtlinie zur Mitarbeiterbindung sowie andere Bestimmungen enthalten, die besondere Arbeitnehmerrechte wie Kündigungsmitteilungen und Mindestlohngesetze für bestimmte Arbeitsplätze abdecken.
Auswirkungen
Neben dem Schutz von Arbeitnehmern, deren Arbeitsplätze andernfalls gefährdet sein könnten, hat ein Mitarbeiterbindungsprogramm zusätzliche Auswirkungen auf die Wirtschaft und die lokale Wirtschaft. Arbeitnehmer könnten eher bereit sein, traditionell instabile Jobs zu übernehmen, in der Gewissheit, dass ihre Positionen in naher Zukunft sicher sein werden. Gleichzeitig sparen die Arbeitgeber Geld, das die Entlassung, Einstellung und Ausbildung von Ersatzarbeitern kosten würde. Unternehmer zögern jedoch möglicherweise, Geschäfte in einer Gemeinschaft mit einer Mitarbeiterbindungsrichtlinie zu tätigen, und zwar aufgrund der damit verbundenen Einschränkungen.
Überlegungen
Hohe Fluktuationsraten der Unternehmen kosten Unternehmen viel Geld. Die Kosten für den Ersatz eines Arbeitnehmers umfassen Entlassungsleistungen wie Abfindungspakete, die Durchführung eines Ausstiegsinterviews, Geld, das für die Werbung für die offene Stelle ausgegeben wird, und die Kosten für die Prüfung und Befragung von Bewerbern sowie der Produktivitätsverlust, wenn ein neuer Arbeitnehmer einen Mitarbeiter ersetzt größere Erfahrung. Selbst in Gemeinden ohne Mitarbeiterbindungspolitik können Unternehmen interne Richtlinien einführen, die bestehende Mitarbeiter fördern oder neu ausbilden möchten, anstatt die Fluktuationskosten der Mitarbeiter zu senken.
