Singapur ist bekannt für seine florierende Wirtschaft. Laut dem WEF Global Competitiveness Report ist Singapur die wettbewerbsfähigste Wirtschaft in Asien, die weltweit an dritter Stelle steht und nur der Schweiz und den Vereinigten Staaten folgt. Der Weltbank zufolge ist Singapur der weltweit einfachste Ort, um Geschäfte zu machen, und es ist ein Top-Standort für Investitionen in Asien. Wenn Sie erwägen, Geschäfte in Singapur zu tätigen, ist ein Verständnis der Arbeitsgesetze von Singapur, wie im Beschäftigungsgesetz von Singapur dargelegt, von entscheidender Bedeutung.
Arbeitsverträge
In Singapur ist es üblich, dass Unternehmen Arbeitsverträge mit ihren Mitarbeitern abschließen. Das Beschäftigungsgesetz enthält keine spezifischen Richtlinien für Arbeitsverträge. Ein Vertrag in Singapur enthält jedoch normalerweise Informationen zu Pflichten, Gehältern, Arbeitszeiten, Leistungen und Kündigung. Arbeitsverträge werden in der Regel auch schriftlich dokumentiert, um die Dokumentation zu erhalten.
Löhne und Arbeitsstunden
In Singapur gibt es keinen Mindestlohn für Arbeitnehmer. Laut „Guide Me Singapore“ von Janus Corporate Solutions ist im Beschäftigungsgesetz nur festgelegt, dass die Arbeitnehmer rechtzeitig bezahlt werden (die Arbeitnehmer müssen mindestens einmal im Monat bezahlt werden). Viele Unternehmen geben einen jährlichen Bonus für ein zusätzliches Monatsgehalt, dies ist jedoch keine zwingende Praxis. Die Arbeitszeit ist für Angestellte geregelt, die weniger als 2.000 US-Dollar pro Monat verdienen. Gemäß dem Beschäftigungsgesetz dürfen diese Arbeitnehmer nicht mehr als acht Stunden pro Tag oder 44 Stunden pro Woche arbeiten. Sie haben auch nach sechs Stunden Arbeit Anspruch auf eine Pause. Mitarbeiter in leitenden oder höheren Positionen können abhängig von den in ihrem Vertrag festgelegten Bedingungen mehr Stunden arbeiten.
Leistungen
Zu den weiteren im Singapore Employment Act beschriebenen Leistungen zählen Krankheitsurlaub, Jahresurlaub, Mutterschaftsurlaub und Urlaub. Viele Unternehmen bieten tatsächlich bessere Leistungen als das Beschäftigungsgesetz, obwohl Arbeitgeber nicht verpflichtet sind, ihren Mitarbeitern eine private Krankenversicherung anzubieten. Alle Bürger Singapurs zahlen über ihren Arbeitgeber einen staatlichen Gesundheitsplan.
Ausländer, die in Singapur arbeiten
Singapur hat es Ausländern relativ leicht gemacht, im Vergleich zu anderen Nationen Arbeitserlaubnisse zu erhalten, um die Geschäftstätigkeit und die Investitionen im Land zu fördern. Wenn ein Ausländer von einer Firma in Singapur angestellt wird, beantragt die Vermieterfirma einen Arbeitsausweis für ihre Angestellten durch das Arbeitsministerium. Die Anwendung kann online ausgefüllt werden, indem Sie den Anweisungen auf der Website des Arbeitsministeriums folgen: http://www.mom.gov.sg/ Es gibt viele Arten von Arbeitsausweisen, die meisten davon sind jedoch für einen Zeitraum von ein bis zwei gültig Jahre.
