HIPAA, das Health Insurance Portability and Accountability Act, wurde 1996 vom US-amerikanischen Kongress ins Leben gerufen, um den Schutz und die Vertraulichkeit von Gesundheitsinformationen für Patienten zu verbessern. Das US-amerikanische Ministerium für Gesundheit und menschliche Dienste gibt an, dass HIPAA-Standards von Organisationen übernommen werden müssen, die medizinische und gesundheitsbezogene Dienstleistungen für Patienten und ihre Familien anbieten. Die Integration von HIPAA-Spielen in Mitarbeiterschulungen in Organisationen, die medizinische und gesundheitsbezogene Dienstleistungen anbieten, kann eine unterhaltsame Methode zur Schulung von Mitarbeitern sein.
Rollenspiel-Demonstrationen
Rollenspiel ist ein beliebtes HIPAA-Trainingsspiel, in dem die Mitarbeiter lernen, wie HIPAA-Verletzungen erkannt werden. Um das Spiel zu spielen, werden einige Auszubildende gebeten, ein Szenario vor einer Gruppe zu spielen. Während der Demonstration muss das Publikum beobachten, ob die Darsteller sich an die HIPAA-Regeln halten oder nicht. Am Ende der Vorstellung wird das Publikum gebeten, zusammenzufassen, welche HIPAA-Regeln befolgt oder ignoriert wurden. Dieses interaktive Spiel bietet Mitarbeitern die Möglichkeit, direkt von Unrecht zu erfahren, wodurch ihr Verständnis von HIPAA weiterentwickelt wird.
HIPAA-Relais
Das HIPAA-Relay ist ein Wettbewerbsspiel, bei dem das Wissen der Mitarbeiter über HIPAA getestet wird. Ordne die Trainingsklasse in zwei Teams an.Für beide Teams wird eine Quizfrage zu HIPAA gestellt, und nur die Personen an der Spitze der Linie können antworten. Wer zuerst die Frage beantwortet, erhält einen Punkt für ihr Team. Das Spiel wird mit der nächsten Person fortgesetzt, die eine Frage beantwortet. Das Team mit den meisten Punkten am Ende gewinnt. Wenn kein Team eine Frage beantworten kann, müssen die befragten Spieler an den Schluss der Linie treten und den Punkt für diese Runde verlieren.
HIPAA Schatzsuche
Die HIPAA-Schatzsuche ist ein Spiel, in dem die Auszubildenden lernen, wie HIPAA-Verletzungen erkannt werden. Weisen Sie die Auszubildenden an, den Schulungsraum zu verlassen und den Raum so zu konfigurieren, dass er einer Arztpraxis ähnelt. Teilen Sie die Auszubildenden in kleine Teams ein, bevor sie den Raum wieder betreten, und legen Sie jedem Team ein Blatt Papier mit einem Hinweis darauf. Teams müssen dem ersten Hinweis folgen, der zu einem zweiten Hinweis führt, und so weiter. Ein Beispielhinweis könnte bedeuten: "Jemand hat mich eingeschaltet lassen", was einen Computer darstellt, der weder gesperrt noch mit einem Kennwort geschützt war. Das Sperren und Schützen von Computern mit Kennwörtern ist ein Beispiel für technische Schutzmaßnahmen, die laut US-amerikanischem Zentrum für die Kontrolle von Krankheiten eine Anforderung der Datenschutzbestimmungen der HIPAA sind. Teams, die mit den HIPAA-Regeln vertraut sind, werden es leichter haben, dieses Spiel zu spielen. Dies hilft den Auszubildenden, häufige Verstöße gegen das Büro zu vermeiden und eine HIPAA-konforme Arbeitsumgebung aufrechtzuerhalten.
