Das Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA) bezieht sich auf individuelle und arbeitgeberbezogene Gesundheitspläne. Einige Bestimmungen des Gesetzes sehen Einschränkungen für die Arbeitgeber vor, z. B. dass sich die Krankenversicherungsprämien nicht auf gesundheitsbezogene Fragen beziehen oder die Arbeitnehmer für bereits bestehende Bedingungen bestraft werden. Das Gesetz garantiert die Fortsetzung der Krankenversicherung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Zu HIPAA gehört auch das Recht auf Vertraulichkeit und Vertraulichkeit von medizinischen Informationen der Mitarbeiter.
Informationen zur Gesundheitsfürsorge
Wann immer Sie einen Arzt aufsuchen, ins Krankenhaus gehen oder eine örtliche Klinik besuchen, sind zur Behandlung persönliche Daten erforderlich. Alle Informationen, die erfasst und in Ihre Krankenakte aufgenommen werden, unterliegen den Geheimhaltungsbestimmungen der HIPAA. Patienten können jedoch eine Einwilligung zur Weitergabe von Informationen an Verwandte, Ehepartner usw. im Falle von Rechtsstreitigkeiten oder zur Abrechnung der Krankenversicherung unterschreiben.
Gespräche mit medizinischem Personal
Ebenso wie medizinische Informationen und Aufzeichnungen vertraulich sind, so sind auch Ihre Gespräche mit medizinischem Personal. Jede Diskussion über eine Krankheit, Symptome, Operationen, Medikamente oder Behandlung gilt als vertrauliche Information. Medizinische Einrichtungen werden HIPAA-Formulare vorlegen und die Unterzeichnung der Erlaubnis, mit und mit wem Informationen auszutauschen, unterzeichnet werden.
Marketing oder Verkaufsförderung
HIPAA schützt die Krankenakten, die Vorgeschichte oder den Behandlungsplan eines Patienten vor der Verwertung für Geld oder Marketingzwecke. Mit anderen Worten, vertrauliche Informationen können ohne direkte schriftliche Erlaubnis der Person nicht an pharmazeutische Vertriebsmitarbeiter oder experimentelle Arzneimittelprogramme weitergegeben werden.
Ausnahmen von der HIPAA-Regel
Es gibt bestimmte Dinge, die HIPAA nicht tut, und die meisten Fälle werden individuell betrachtet. Zum Beispiel zwingt HIPAA die Arbeitgeber nicht zur Bereitstellung einer Krankenversicherung, wenn sie dies normalerweise nicht als Vorteil anbieten. Wenn ein ehemaliger Mitarbeiter für 63 Tage nicht krankenversichert ist, kann es eine Wartezeit für bereits bestehende Bedingungen geben, die nicht eintreten würden, wenn die Person über einen Versicherungsschutz verfügt.
