So bewerten Sie Bewerber. Das erste Mal, wenn Sie jemanden einstellen müssen, kann interessant und aufregend sein. Sie haben möglicherweise viele Bewerber, und Sie brauchen einen Weg, um sie einzuschränken. Auf der anderen Seite erhalten Sie möglicherweise nur einen oder zwei Bewerber, und Sie müssen herausfinden, wie Sie den richtigen auswählen. Um Bewerber zu bewerten, benötigen Sie einen Plan.
Wissen Sie, was der Bewerber tun soll. Dies kann so einfach sein wie das Öffnen Ihrer E-Mails, so kompliziert wie das Programmieren Ihrer Webseite. Sie möchten alle Dinge auflisten, die Sie für den Bewerber benötigen, und die Liste mit den Bewerbungen und Lebensläufen abgleichen, sobald Sie sie erhalten.
Machen Sie Werbung für die Stelle, die Sie besetzen möchten. Verwenden Sie die von Ihnen erstellte Liste, um die Anzeige zu schreiben, damit die Bewerber wissen, welche Fähigkeiten und Kenntnisse sie für die Stelle benötigen.
Überprüfen Sie die Bewerbungen und Lebensläufe, um zu sehen, wer am besten geeignet ist, was sie gesendet haben. Diese zeigen zwar nicht die bestqualifizierte Person für die Position an, bieten Ihnen jedoch einen Ausgangspunkt, vor allem wenn Sie viele Bewerber für die Stelle haben.
Stellen Sie Interviews mit den Bewerbern ein, die für die Arbeit am besten geeignet erscheinen. Geben Sie ihnen ausreichend Warnung, damit sie sich auf das Interview vorbereiten können - es sei denn, Sie möchten sie lieber unvorbereitet erwischen.
Schreiben Sie die Fragen auf, die Sie den Bewerbern stellen möchten, und stellen Sie sicher, dass Sie jedem Bewerber dieselben Fragen stellen. Auf diese Weise können Sie jede Antwort mit einem numerischen System auswerten. Dies kann je nach Aufgabe ein bis fünf oder mehr kompliziert sein. Darüber hinaus sind einige Fragen möglicherweise wichtiger als andere, sodass Sie ihnen einen höheren Wert geben möchten.
Stellen Sie einen Test für Ihre Bewerber zusammen. Sie können es hinzufügen, wenn Sie sie über das Interview informieren, oder Sie möchten, dass sie es vor oder während des Interviews privat zur Verfügung stellen. Das Wichtigste ist, dass Sie ihre Arbeit bewerten können, bevor Sie sie einstellen.
Stellen Sie sicher, dass Sie alle Informationen zusammenstellen, die Sie zu jedem Bewerber gesammelt haben, und stimmen Sie die Punktzahl jedes Bewerbers ab.
Tipps
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Vergessen Sie nicht, Ihre eigenen Eindrücke von jedem Bewerber einzureichen. Ein guter Eindruck ist ein großer Faktor.
