Icebreaker-Aktivitäten werden aus verschiedenen Gründen häufig in Business-Schulungen, Firmenseminare, Schuleinrichtungen, Jugendlager und Teambuilding-Workshops integriert. Die Teilnahme wird von jeder anwesenden Person ermutigt, um die gesamte Gruppe an der Aktivität zu beteiligen. Verschiedene Aktivitäten zielen darauf ab, verschiedene Ziele zu erreichen. Passen Sie also Ihre Auswahl an Eisbrecherspielen an, um das gewünschte Ergebnis zu erzielen. In Print und Online gibt es Ressourcen für kostenlose Eisbrecher-Aktivitäten, die üblicherweise in Geschäfts- oder Schulklassen verwendet werden.
Sich aufwärmen oder einander kennenlernen
Zu Beginn eines Seminars oder Workshops setzen die Moderatoren oft einen Eisbrecher ein, damit jeder Teilnehmer sich kennen lernen kann. Durch die Aufwärmaktivität wird das Publikum auf die Anweisungen vorbereitet, die möglicherweise folgen oder zur Einführung des Konferenzkonzepts verwendet werden und während des ganzen Tages vertiefende Beiträge ermöglichen. Eisbrecher sind oft als unterhaltsame Aktivitäten gedacht, um Gespräche und Einführungen unter den Teilnehmern des Seminars zu fördern. Die Werte, die Ethik, die Moral und die Methoden jedes Teilnehmers können anderen Gästen ermöglichen, Neues zu lernen oder ihre aktuellen Fähigkeiten anzupassen.
Kooperatives Lernen üben
Zusammenarbeiten, um die Aufgabe oder das Projekt zu erreichen, ist eines der Ziele von Eisbrechern. Unternehmen und Firmen fassen ihre Mitarbeiter häufig in Teams in den Bereichen Marketing, Vertrieb, Personalwesen und Management zusammen. Teamarbeit und Zusammenarbeit sind effektiv, um geschäftliche Leistungen zeitnah zu erreichen, indem bestimmte Aufgaben an jede Person delegiert werden und gemeinsam Anstrengungen unternommen werden. Eisbrecher können auf dieselbe Weise arbeiten, damit die Teilnehmer Teambildung üben und lernen können, den Fähigkeiten und dem Urteilsvermögen des anderen zu vertrauen.
Fähigkeiten erlernen und üben
Neue Fähigkeiten oder Konzepte können durch eine Gruppenaktivität oder einen Eisbrecher erlernt werden. Genau wie Kindergartenkinder lernen Erwachsene oft durch Erfahrung oder durch das Ausführen der Aufgabe. Bestimmte Konzepte sind möglicherweise schwer zu erklären. Eine effektivere Lernstrategie kann es sein, die Beweggründe für die Integration des Konzepts in die tägliche Arbeitsumgebung zu durchlaufen. Andere Eisbrecher können verwendet werden, um zu beurteilen, wie viele Informationen vor Beginn des Vortragsabschnitts des Tages bekannt sind, und um redundante Informationen zu vermeiden.
Große und kleine Persönlichkeiten ausgleichen
Managementfachleute können mit stundenlangen Arbeitern in einer Eisbrecher-Aktivität gruppiert werden, um die "Macht", die jeder hält, auszugleichen.Wenn alle Teilnehmer an einer bestimmten Aufgabe beteiligt sind, sind sie für das Projekt gleichwertig und lernen, zusammen zu arbeiten, ohne ihre Rollen in der Arbeitsumgebung eines Unternehmens zu reflektieren. Drehen Sie die Positionen jedes Gruppenmitglieds während des Eisbrechers, um jeder Person die Möglichkeit zu geben, sowohl Führungs- als auch untergeordnete Fähigkeiten zu zeigen.
