Unternehmen im Besitz der Angestellten reichen von anarchistischen Bäckereikollektiven bis hin zu gängigen Supermarktketten, Pharmaunternehmen und Ingenieurbüros. Diese verschiedenen Organisationen teilen die Verpflichtung, ihren Mitgliedern durch finanzielle Belohnung sowie persönliches Engagement zu helfen. Wenn Sie einen Teil des Unternehmens besitzen, in dem Sie arbeiten, ist der Erfolg Ihres Unternehmens wichtiger. Diese zusätzliche Verpflichtung kommt dem Unternehmen zugute, das von motivierten Mitarbeitern finanzielle Gewinne erzielt. Davon profitieren auch die Arbeitnehmerbesitzer, die einen dynamischeren Arbeitsplatz und einen Anteil am Wert und Gewinn des Unternehmens haben.
Arten der Mitarbeiterbeteiligung
Ein Unternehmen mit einem Mitarbeiterbeteiligungsplan (Employee Stock Ownership Plan - ESOP) erleichtert das Eigentum von Arbeitnehmern, indem es einen Rahmen implementiert, der es Mitarbeitern ermöglicht, Unternehmensaktien zu einem vorteilhaften Preis zu erwerben, normalerweise im Rahmen eines Alterspakets. Eine Arbeitergenossenschaft entwickelt einen Plan für die Aufteilung des Eigentums durch Mäzenatentum oder Partizipation anstelle eines Geldbeitrags. Zum Beispiel können Arbeitnehmer im Verhältnis zu der Gesamtzeit, die sie für das Unternehmen gearbeitet haben, Eigentumsanteile erwerben, oder sie haben die Möglichkeit, zusätzliche Stunden gegen Eigenkapital zu arbeiten.
ESOPs und Employee Ownership
Unternehmen, die ESOPs anbieten, geben Mitarbeitern die Möglichkeit, einen Teil des Unternehmens zu besitzen, sie sind jedoch nicht notwendigerweise im Besitz der Mitarbeiter. Andere Aktionäre, die möglicherweise nur eine minimale Beteiligung an den täglichen Unternehmensaktivitäten haben, besitzen oft den größten Teil ihres Eigenkapitals. Das National Center for Employee Ownership betrachtet ein Unternehmen, das sich im Besitz seiner Mitarbeiter befindet, zu mindestens 50% im Besitz seiner Mitarbeiter und lässt mindestens die Hälfte seiner Mitarbeiter am Aktienoptionsplan teilnehmen.
Geldrückkehr
Arbeitnehmer, die Eigenkapital in eigenen Unternehmen besitzen, erwirtschaften finanzielle Erträge, wenn ihre Unternehmen rentabel sind. Diese Entschädigung ist jedoch von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich. Arbeitnehmer, die über eigene Aktien verfügen, erhalten möglicherweise die gleichen Dividendenzahlungen wie die Aktionäre anderer Arbeitnehmer, während sie aufgrund eines vorteilhaften Aktienkurses zwischen Arbeitern und Eigentümern die zusätzlichen Vorteile des Erwerbs zusätzlicher Aktien erhalten. Andere Unternehmen können die Entschädigung aufschieben, bis ein Arbeitnehmer in den Ruhestand geht und seine Anteile verkauft. Die Entschädigungsbedingungen sind in den Statuten der einzelnen Arbeitnehmerunternehmen festgelegt.
Entscheidungsfindung teilen
Arbeitnehmer, die Anteile an einem herkömmlichen ESOP besitzen, erhalten in der Regel nicht automatisch die Entscheidungsbefugnis über Richtlinien und Unternehmensrichtlinien, obwohl Arbeitnehmeraktionäre normalerweise für Verwaltungsräte stimmberechtigt sind. Genossenschaften und Kollektive sind nach Grundsätzen für die gemeinsame Entscheidungsfindung organisiert, insbesondere nach dem Prinzip eines Mitglieds und einer Stimme. Genossenschaften haben tendenziell Verwaltungsräte, um die Entscheidungsfindung zu erleichtern, aber Mitglieder haben in der Regel ständigen Input zu großen und kleinen Entscheidungen. Die Satzung einer Genossenschaft sollte festlegen, welche Arten von Entscheidungen vom Vorstand getroffen werden und welche von der gesamten Mitgliedschaft getroffen werden.
Die Änderung vornehmen
Mitarbeiterbeteiligung kann eine Exit-Strategie für Inhaber von eng gehaltenen Unternehmen sein oder ein Schritt zur Steigerung der Mitarbeiterbindung. Jedes Unternehmen, das sich im Besitz seiner Mitarbeiter befindet, hat seine eigene Kultur und seine eigenen Herausforderungen, und ein Unternehmen, das an der Übernahme des Besitzers der Mitarbeiter interessiert ist, sollte die Gründe für die Änderung prüfen, bevor es einen Eigentümerplan und eine Reihe von Statuten aufstellt. Zum Beispiel kann ein Unternehmen, dessen Gründer daran interessiert ist, schrittweise wegzugehen, ein Format schaffen, das seine langfristigen Investitionen belohnt und die gemeinsame Beteiligung neuer Arbeitseigentümer fördert.
