Das Bundesgesetz über faire Arbeitsnormen (FLSA) ist die Grundlage für die meisten Arbeitsgesetze, beispielsweise für Mindestlohn, Kinderarbeit und Überstunden. Staaten haben oft zusätzliche Arbeitsgesetze oder setzen andere Standards innerhalb der vom FLSA geregelten Bereiche. Die Gesetze von New York definieren, gestatten, verbieten oder etablieren keine Vergütungsverfahren für die Zeit, in der die Mitarbeiter Bereitschaftsdienst leisten, mit Ausnahme von Krankenschwestern. Staatliche Arbeitsgesetze beschränken die Anzahl der Stunden, die Krankenschwestern für ihre Arbeit und für angemessene Entschädigung erforderlich sein können.
Definition
Das Bundesgesetz definiert die Bereitschaftszeit als Zeiträume, in denen stundenlang Beschäftigte, die nicht aktiv arbeiten, in ihrem persönlichen Zeitaufwand begrenzt sind. Mitarbeiter auf Abruf müssen vor Ort oder innerhalb einer fünfminütigen Autofahrt vom Arbeitsplatz bleiben. Bei ländlichen Arbeitsplätzen beträgt der Radius 10 Meilen. Bereitschaftsarbeiter sind in Bezug auf ihren Zeitaufwand eingeschränkt. Bereitgestellte Mitarbeiter müssen nach Bundesgesetz entschädigt werden. Ein Mitarbeiter ist nicht auf Abruf, wenn er eine Telefonnummer oder ein anderes Kontaktmittel hinterlassen kann oder eine andere Person mit der Ausführung von Arbeiten beauftragen kann, die während des betreffenden Zeitraums entstehen.
Krankenschwestern
Die Arbeitsgesetze in New York begrenzen die Zahl der registrierten professionellen Krankenschwestern. Möglicherweise sind zugelassene praktische Krankenschwestern erforderlich, damit der Arbeitgeber die Patientenversorgung nicht gefährdet. Vorbereitete Bereitschaftszeiten, Zeit, die für die Übermittlung von Schichtberichten über den Gesundheitszustand der Patienten und andere berufsbezogene Aktivitäten aufgewendet werden, gelten im Allgemeinen als regelmäßig geplante Arbeitszeit. Die Arbeitgeber dürfen die Bereitschaftszeit nicht als Ersatz für obligatorische Überstunden verwenden. Krankenschwestern können freiwillig Überstunden machen.
Beschwerden
Ein Angestellter kann einen mutmaßlichen Verstoß gegen die Bereitschaftsarbeitsgesetze bei der Abteilung für Arbeitszeit und Arbeitszeit des US-Arbeitsministeriums oder bei der Abteilung für Arbeitsnormen des US-Arbeitsministeriums in New York melden. Krankenschwestern können bei der Abteilung für Arbeitsnormen auch ein obligatorisches Formular für Überstunden für Beschwerden von Krankenschwestern einreichen.
