Mitarbeiter-Anerkennungsprogramme können die Moral der Mitarbeiter steigern und die Gesundheit eines Unternehmens positiv verändern. Durch die Einführung von Leistungsbeurteilungs- und Belohnungssystemen informiert ein Arbeitgeber seine Arbeitnehmer, dass sich ihre harte Arbeit lohnt und geschätzt wird.
Funktion
Leistungsbeurteilungen und -belohnungen sollen den Mitarbeitern Anerkennung bringen. Diejenigen, die herausragende Fähigkeiten am Arbeitsplatz demonstrieren, werden durch ein Bewertungs- und Belohnungssystem gefeiert. Manager können das Lob der Mitarbeiter in einem persönlichen Gespräch, wie einer Leistungsbewertung, oder in einer Gruppe unter Gleichgesinnten anbieten. Archer North, ein Unternehmen, das Systeme zur Beurteilung der Mitarbeiterleistung und Unternehmensbewertungssysteme entwirft und entwickelt, ist der Ansicht, dass soziale Anerkennung eine starke Rolle spielt und ein wirksames Forum für die Wertschätzung der Mitarbeiter darstellt.
Typen
Neben der verbalen Wertschätzung können Arbeitgeber ihre Dankbarkeit zeigen, indem sie ihren Mitarbeitern Wertschätzungen oder Belohnungen einbringen. Dies kann in Form von Trophäen, gerahmten Urkunden, speziellen Parkplätzen, Geschenkkarten, Kugelschreibern oder freien Tagen geschehen.
Leistungen
Laut Archer North ist es für Arbeitgeber und Mitarbeiter fast immer eine positive und positive Erfahrung, wenn die Arbeitgeber die Leistung ihrer Angestellten loben. Begutachtung steigert die Motivation, hält die Mitarbeiter zielorientiert und die Moral hoch. Mit hoher Moral und Wertgefühl wollen die Mitarbeiter am Arbeitsplatz mehr als übertreffen.
