SVPs (Senior Vice Presidents, Vizepräsidenten) können in großen Unternehmen enorme Entschädigungspakete einsetzen. Diese hochrangigen Manager sind für viele Faktoren verantwortlich, die sich direkt auf das Unternehmensergebnis auswirken. In vielen Branchen können Führungskräftegehälter durch Bonus- und Incentive-Vergütungspläne in den Schatten gestellt werden. Diese Incentive-Pakete sind oft an die Leistung ihres Teams gekoppelt. Aufgrund dieser bedeutenden Vergütungspläne sind Senior Vice President-Positionen großer Unternehmen sehr gefragt.
Jobbeschreibung
Senior Vice Presidents dienen als Bindeglied zwischen leitenden Angestellten und Führungskräften. Sie initiieren und verbreiten Richtlinien, die vom Top-Management verwaltet werden, um die Gewinne zu steigern. Darüber hinaus sammeln und verarbeiten sie Informationen von mittleren und unteren Führungskräften. Anschließend nutzen sie dieses Wissen, um die Implementierung dieser Richtlinien anzupassen, um Unternehmensziele effektiver zu erreichen.SVP-Vergütungspläne zahlen im Allgemeinen mehr, wenn das Unternehmen seine finanziellen Ziele übertrifft.
Niedrige Gehaltsfaktoren
Die Gehaltsspanne für SVPs kann stark variieren. Zu den primären Einflussfaktoren auf die Bezahlung zählen die Unternehmensgröße und der Wettbewerb. Ein Beispiel für ein niedrigeres Gehalt, das ein leitender Vizepräsident der Krankenversicherungsbranche im Jahr 2010 verdient hatte, sagte WBUR, ein NPR-Nachrichtensender. Fortune-500-Unternehmen bieten häufig umfangreiche Vergütungspakete an, um die besten Talente anzuziehen und zu rekrutieren.
Gehaltsfaktoren im hohen Bereich
Das Gehalt am oberen Ende des Gehaltsbereichs für SVPs kann viel höher sein. Die Einflussfaktoren, die sich auf die Top-End-Entlohnung auswirken, sind die Rentabilität des Unternehmens und der Track Record. So kann ein Vizepräsident für Unternehmensentwicklung bei einem erfolgreichen, börsennotierten Internetunternehmen laut Forbes.com jährlich über 5 Millionen US-Dollar verdienen. Alternativ dazu kann ein leitender Angestellter eines großen Technologieunternehmens jährlich über 15 Millionen US-Dollar verdienen, auch laut Forbes.com.
Gehaltsprognose
Die Nachfrage nach Vizepräsidenten ist gut. Es wird erwartet, dass die Beschäftigung dieser leitenden Angestellten konstant bleibt und je nach Branche variiert, so das Bureau of Labor Statistics. Es wird jedoch erwartet, dass der Wettbewerb wegen des Prestiges und der hohen Bezahlung stark ist. Große Unternehmen werden immer umfangreichere Entschädigungspakete zahlen, um die besten Aussichten zu erhalten und zu belohnen, damit die Gewinne weiter wachsen.
