Die Entwicklung eines Ethik-Kodex kann Ihrem Unternehmen helfen, die Konkurrenz zu übertreffen, indem Sie die Grundlagen dessen definieren, was die Mitarbeiter im täglichen Umgang mit den Mitarbeitern erwarten.
Ideen entwickeln: Ein Ethikkodex kann von Branche zu Branche unterschiedlich sein, aber ein Ethikkodex besteht meistens aus einer Liste von Überzeugungen, Regeln, Werten und Richtlinien, wie ein Unternehmen und seine Mitarbeiter täglich zu befolgen sind -tägige Operationen.
Einige Dinge zu beachten: Wo ist das Unternehmen in der Vergangenheit in Schwierigkeiten geraten? Wurde das gelöst? Wieso das? Haben Ihre Kunden Beschwerden, die sich auf Mitarbeiter-Kundenbeziehungen beziehen? Gibt es etwas, das Sie nicht möchten, dass Ihre Mitarbeiter dies tun oder dass es illegal ist? Alles, was Ihre Mitarbeiter nicht tun sollen, sollte aufgelistet werden.
Schreiben Sie den Ethik-Code in eine leicht lesbare Broschüre oder ein Paket. Verteilen Sie dieses Paket an alle Mitarbeiter im Unternehmen.
Halten Sie eine Mitarbeiterbesprechung ab: Diese Besprechung sollte den neuen Ethik-Kodex des Unternehmens untermauern. Dies ist auch ein guter Zeitpunkt, um eine Q & A-Sitzung einzubeziehen und Disziplinarmaßnahmen zu erläutern, falls dieser Code nicht befolgt wird.
Halten Sie jährliche Mitarbeitergespräche ab, um die Werte und den Verhaltenskodex des Unternehmens zu stärken. Es ist eine gute Idee, Feedback von Mitarbeitern zu erhalten, ob der Ethik-Kodex gut funktioniert und welche Teile neu gestaltet werden könnten.
Tipps
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Überprüfen Sie mindestens einmal jährlich den Ethikkodex Ihres Unternehmens und nehmen Sie die erforderlichen Änderungen vor. Einige Branchen haben bereits einen allgemeinen Ethik-Kodex. Machen Sie es sich zur Pflicht, den Ethik-Kodex für neue Mitarbeiter zu lesen.
