Ein Geschäftsführer ist die Führungsperson zwischen Verwaltungsräten und Mitarbeitern, so dass sie sich manchmal in ethisch heiklen Situationen befinden kann, wenn diese beiden Seiten miteinander in Konflikt geraten. Der faire und unparteiische Umgang mit allen Mitarbeitern am Arbeitsplatz kann eine Herausforderung sein, insbesondere wenn andere nicht die gleichen Anstrengungen unternehmen, um vernünftig zu sein.
Ethische Verantwortung
Die Frage der Ethik in der Wirtschaft wurde in der Disziplin Corporate Social Responsibility (CSR) formalisiert. In diesem Bereich werden Möglichkeiten untersucht, wie große Unternehmen gegenüber ihren Gemeinschaften und der Umwelt auf eine Weise verantwortlich sind, die nicht den Vorgaben eines freien Marktes mit Gewinnsystemen entspricht. Die zunehmende Verbreitung von CSR im Unternehmensumfeld hat das Bewusstsein vieler Manager für ethische Fragen und ihre Verantwortung erhöht, mit ihnen vertraut zu sein und richtige Entscheidungen treffen zu können. Manager müssen zuversichtlich in Bezug auf ihre Entscheidungen sein, da sie unweigerlich mit den Präferenzen anderer Personen unvereinbar sind.
Diskriminierung
Fragen der Diskriminierung sind häufig am Arbeitsplatz, und Manager werden häufig aufgefordert, sich mit ihnen zu befassen. Historische Diskriminierung aufgrund von Rasse, ethnischer Herkunft, Geschlecht oder sexueller Orientierung hat viele Menschen für diese Probleme sensibilisiert. Anschuldigungen oder Klagen wegen Diskriminierung sind schwerwiegend. Sie können gegen ein Unternehmen als Ganzes oder gegen einen Manager als Einzelperson erhoben werden. Gute Manager unternehmen proaktive Anstrengungen, um sich über Diskriminierung aufzuklären, und unternehmen alle Anstrengungen, um Diskriminierung anderer zu vermeiden, indem sie ihre Einstellungs- und Beförderungsentscheidungen ausschließlich auf Erfahrung, Fähigkeiten und anderen relevanten Faktoren aufbauen.
Betrug
Betrug ist ein schwerwiegender ethischer Verstoß am Arbeitsplatz. Ein Manager, der auf betrügerische Aktivitäten am Arbeitsplatz aufmerksam gemacht wird, ist ethisch verpflichtet, dies den zuständigen Behörden zu melden. Dies kann besonders umständlich sein, wenn der Betrüger von den Arbeitgebern des Managers begangen wird. Ein Whistleblower zu werden, ist nicht das, was die meisten Manager wollen, aber es muss getan werden, wenn Manager es ernst meinen, einen ehrlichen und fairen Arbeitsplatz zu erhalten und zu fördern. Betrug kann auch von Mitarbeitern und Führungskräften selbst begangen werden.
Marketing
Marketing ist die Praxis, die Öffentlichkeit über die von einem Unternehmen angebotenen Produkte oder Dienstleistungen aufzuklären und die Öffentlichkeit vom Wert dieser Produkte und Dienstleistungen zu überzeugen. Aufgrund des enormen finanziellen Anreizes, der für effektives Marketing verantwortlich ist, besteht ein starkes Motiv, sich an Praktiken zu beteiligen, die als unehrlich betrachtet werden können. Manager, die in einer Marketingumgebung arbeiten, werden möglicherweise aufgefordert, Marketing- und Werbemaßnahmen durchzuführen, die nicht zu 100 Prozent transparent sind. Beispielsweise müssen sie möglicherweise Anzeigen entwickeln, die ein Produkt falsch darstellen oder die negativen Auswirkungen auf die Gesundheit verbergen. Dies stellt ein klares ethisches Dilemma für einen gewissenhaften Manager dar.
