Vorstellungsgespräche für einen Job können anstrengend sein, es sei denn, Sie wissen, welche Fragen zu erwarten sind und wie sie zu beantworten sind. Durch das Üben Ihrer Antworten auf häufig gestellte Fragen während des Interviewprozesses können Sie den Stress reduzieren und Sie als bester Kandidat glänzen.
Vorläufige Fragen
Personalberater und Beschäftigungsspezialisten nutzen die Zeit während des Rekrutierungs- und Auswahlprozesses oft am besten, indem sie telefonische Interviews zur Bewerbung von Bewerbern verwenden. Das Ziel eines ersten Screening-Interviews besteht darin, das Interesse und die Qualifikationen zu überprüfen, das Feld der Bewerber einzuschränken und zu bestimmen, welche Personen persönlich interviewt werden. Ein Telefoninterview kann zwischen 10 und 30 Minuten oder 45 Minuten dauern, abhängig von der Menge an Informationen, die der Personalbeschaffer einholen möchte. Das Telefoninterview beginnt mit einem informativen Hinweis - der Personalbeschaffer beschreibt die Stelle, was das Unternehmen sucht, die Arbeitszeit und den Standort. Die erste Frage, die die Personalvermittler stellen, lautet, ob der Bewerber nach wie vor Interesse hat, für die Stelle in Betracht zu kommen, da er weiß, welche Informationen der Personalvermittler zur Verfügung gestellt hat. Danach konzentrieren sich typische Fragen, die die Personalverantwortlichen während Telefoninterviews stellen, auf die Arbeitsgeschichte, die Beschäftigungsdaten, die Aufgaben und Verantwortlichkeiten sowie die Gründe für das Verlassen früherer Einsatzorte.
Verhaltensfragen
Die am häufigsten gestellten Fragen in einem persönlichen Gespräch sind Verhaltensfragen. Personalberater entwerfen Verhaltensfragen, um Informationen über die Fähigkeit des Bewerbers zu erhalten, Probleme am Arbeitsplatz zu lösen, mit Mitarbeitern und Managern zu kommunizieren und Belange der Belegschaft anzusprechen, die kritisches Denken und unabhängiges Urteilsvermögen erfordern. Ein Beispiel für eine Verhaltensinterview-Frage lautet: „Was haben Sie in der Vergangenheit unternommen, um leistungsstarke Mitarbeiter zu ermutigen, ihre Fähigkeiten und ihr Wissen mit Mitarbeitern zu teilen, die Schwierigkeiten haben, Leistungsstandards zu erfüllen?“ Fragen wie diese verlangen nach durchdachten Antworten Dies zeigt, wie potenzielle Manager mit den Mitarbeitern interagieren, was sie sagen, um die Mitarbeiter zu motivieren und wie sie die Herausforderungen am Arbeitsplatz meistern.
Situative Fragen
Bewerber für Berufe, für die technische Fachkenntnisse, klinische Kenntnisse oder Kenntnisse mit bestimmten Geräten oder Technologien erforderlich sind, sollten mit situativen Interviewfragen rechnen. Situationsbezogene Interviewfragen geben dem Befragten ein Szenario oder eine hypothetische Situation und fordern den Kandidaten auf, mit einer Liste von Prozessen zu antworten, die für den Abschluss des Prozesses als Standard oder akzeptabel gelten. Zum Beispiel kann ein registrierter Kandidat der Krankenschwester erwarten, dass Fragen zu klinischen Verfahren gestellt werden, wie z. B. die intravenöse Verabreichung von Medikamenten oder das Verfahren zur Befragung der Anordnung eines Arztes, wenn der Arzt nicht zur Verfügung steht. Technologie- und Computerexperten können Fragen zu aktuellen Softwareanwendungen oder Hardwarekonfigurationen erhalten. Situationsbezogene Interviewfragen testen berufliche Kenntnisse und Fertigkeiten.
Offene Fragen
Gut konstruierte Interviewfragen sollten immer offen sein. Offene Fragen erfordern von den Befragten mehr als ein oder zwei Wörter. Sie benötigen Antworten, die die Fähigkeit des Bewerbers veranschaulichen, die Frage zu verstehen, die Frage gegebenenfalls neu zu formulieren und die Frage vollständig zu beantworten. Beispiele für offene Fragen sind: „Was haben Sie in Ihren letzten beiden Positionen getan, um Ihre Karriereziele zu erreichen?“ Und „Was sind Ihre fünfjährigen beruflichen Ziele in diesem Bereich?“. Offene Fragen sollen Konversationen flüssig machen und ermutigen den besten Einsatz Ihrer Kommunikationsfähigkeiten.
Stressfragen
Fragen im Zusammenhang mit Stressinterviews sind eher Aufgaben, die ein Personalbeschaffer oder Einstellungsmanager während des Vorstellungsgesprächs verlangt. Während von Bewerbern erwartet wird, dass sie während eines Vorstellungsgesprächs eine gewisse Form von Sachkenntnis zeigen, ist die Frage der häufig gestellten Fragen nur sehr strukturiert. Sie tun mehr, um Kandidaten vor Ort zu stellen, anstatt wertvolle berufsbezogene Informationen zu erhalten. Dennoch können diese Aufgaben und Fragen immer noch Teil des Auswahlprozesses werden. Beispiele für Stressaufgaben sind beispielsweise die Aufforderung eines Musiklehrers, einige Takte Musik zu spielen, oder von einem Verkäufer, der einen schwierigen Verkauf mit dem Interviewer als hartnäckigen potenziellen Kunden ausführt.
