Der Beschäftigungsstatus wirkt sich auf drei wichtige Aspekte Ihres beruflichen Lebens aus: Zeitplan, Bezahlung und Leistungen. Vollzeitbeschäftigte verbringen normalerweise die meiste Zeit bei der Arbeit. mehr verdienen als Saison-, Zeit- und Teilzeitbeschäftigte; und qualifizieren Sie sich für bezahlte Freizeit und andere Leistungen. Die Kriterien, die den Vollzeitstatus bestimmen, variieren jedoch je nach Unternehmensrichtlinie. Nach Angaben des Arbeitsministeriums von North Carolina legen die Arbeitgeber allein fest, wie viele Stunden ein Arbeitnehmer arbeiten muss, um als Vollzeit zu gelten. Bundesgesetze können jedoch ihre Definition beeinflussen.
Stunden pro Woche Standard
Der übliche Messwert für den Vollzeitstatus ist die Anzahl der Stunden pro Woche. Das US-Büro für Arbeitsstatistik geht von einer Vollzeitarbeitszeit von mindestens 35 Stunden aus. Die Agentur stellte fest, dass Vollzeitbeschäftigte in nicht-landwirtschaftlichen Branchen im Jahr 2014 durchschnittlich 42,5 Stunden pro Woche arbeiteten.
Laut den von Gallup in den Jahren 2013 und 2014 durchgeführten Umfragen im Bereich Arbeit und Ausbildung waren die Vollzeitbefragten im Durchschnitt 47 Stunden pro Woche. Gallup stellte fest, dass nur 42 Prozent der US-amerikanischen Vollzeitbeschäftigten einen Zeitplan von 40 Stunden einhalten und 8 Prozent weniger als 40 Stunden arbeiten. In der Stichprobe beschäftigte Vollzeitbeschäftigte durchschnittlich vier Stunden mehr pro Woche als ihre stündlichen Kollegen, die sich an die Zeiteinschränkungen halten mussten.
Die Arbeitgeber legen ihre Kriterien für die Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigung fest. Sie müssen die Differenz in ihrem Mitarbeiterhandbuch veröffentlichen, um die bezahlten Freistellungsleistungen wie Urlaub, Urlaub und Urlaubsgeld für Vollzeitbeschäftigte zu erläutern. (Link: Einführung North Carolina)
Einfluss der Gesetzgebung
Seit der Verabschiedung des Fair Labor Standards Act (FLSA) von 1938 hat das Unternehmen die 40-Stunden-Woche als Maßstab für eine Vollzeitbeschäftigung verwendet. Die 40-Stunden-Benchmark ist wichtig, da FLSA von Arbeitgebern verlangt wird, einem Arbeitnehmer das 1,5-fache seines Stundensatzes zu zahlen, wenn dieser Arbeitnehmer in einem Zeitraum von 168 Stunden mehr als 40 Stunden in Anspruch nimmt, sofern der Arbeitnehmer nicht befreit ist. Ausgenommene Positionen müssen drei Prüfungen bestehen, um sich für den Ausschluss von FLSA-Überstunden zu qualifizieren:
- Gehaltsniveau von mindestens 23.600 US-Dollar pro Jahr
- Das Grundgehalt ist ein "garantiertes Minimum"
- Haben leitende, berufliche oder administrative Managementaufgaben
Die 40-Stunden-Begrenzung und die Bestimmung von Vollzeitstellen als befreit helfen Arbeitgebern, die Lohnkosten zu kontrollieren.
Laut HealthCare.gov wurde mit dem Affordable Care Act eine neue Definition von Vollzeit eingeführt: 30 Stunden pro Woche. Arbeitgeber können einen Messzeitraum von 12 Monaten festlegen, um den Vollzeitstatus ihrer Belegschaft nach diesen 30-Stunden-Kriterien zu bewerten. Das Gesetz schreibt vor, dass Arbeitgeber Arbeitnehmern, die im Durchschnitt mindestens 30 Stunden pro Woche während dieser Beurteilungszeit im Durchschnitt arbeiten, Gesundheitsleistungen gewähren, ihnen jedoch eine Wartezeit von 90 Tagen vor Beginn des Versicherungsschutzes auferlegen können. Diejenigen, die sich nicht an das Gesetz halten, werden für jeden Vollzeitangestellten mit Strafen belegt.
