Die meisten Unternehmen beteiligen sich an Leistungsbeurteilungen, ein Prozess, der von Mitarbeitern und Unternehmen gleichermaßen begrüßt wird. Aus der Sicht der Unternehmen ermöglicht der Prozess die Bewertung von Mitarbeitern hinsichtlich Beförderung, Herabstufung und in einigen Fällen der Kündigung, wenn die Mitarbeiter nicht die erforderlichen Stärken aufweisen, um die Ziele der Unternehmen zu erreichen. Gleichzeitig bieten Leistungsbeurteilungen den Mitarbeitern Roadmaps, um ihre Fähigkeiten zu verbessern, was zu Aufstieg führen kann.
Zusammenspiel
Die effektive Zusammenarbeit mit anderen Mitarbeitern eines Unternehmens wird allgemein als kritische Stärke angesehen. Die meisten Leistungsbewertungen regen die Mitarbeiter dazu an, zu kommentieren, wie gut sie Beziehungen zu Kollegen aufbauen, um die Unternehmensziele zu erreichen. Die Fähigkeit, in einer Teamumgebung zu arbeiten, ist eine wichtige Fähigkeit, die den Mitarbeitern einen Mehrwert bringt. Jeder Ausfall des Mitarbeiters in diesem Bereich erfordert Abhilfemaßnahmen.
Kundenzufriedenheit
Kundenzufriedenheit wird als Stärke der Mitarbeiter hoch eingestuft. „Red“ Motley, einstiger Vorsitzender der Zeitschrift Parade, sagte einmal: „Es passiert nichts, bis jemand etwas verkauft.“ Idealerweise konzentriert sich jeder Mitarbeiter auf die Kundenzufriedenheit.
Anpassungsfähigkeit
Unternehmen und Mitarbeiter ändern sich ständig, um den Service für ihre Kunden zu verbessern. Die Fähigkeit, Veränderungen zu widerstehen und sich an neue Verfahren anzupassen, ist für jeden Mitarbeiter eine willkommene Stärke.
Offenheit für neue Ideen
Mit der Unternehmensveränderung gehen Ansätze zu Problemen ein, die für Mitarbeiter möglicherweise neu sind. Es ist wichtig, dass sie sie umarmen. Eine Leistungsbewertung konzentriert sich häufig auf die Bereitschaft eines Mitarbeiters, neue Ideen zu berücksichtigen. Flexibilität für Unternehmensveränderungen gilt in jedem Mitarbeiter als Stärke, unabhängig davon, ob er in der Fabrik oder in der Geschäftsleitung arbeitet.
Soziale Kompetenz
Die Bedeutung der zwischenmenschlichen Fähigkeiten eines Mitarbeiters kann nicht genug betont werden. Er sollte reibungslos mit Gleichaltrigen arbeiten. Wenn er zu höheren Stufen befördert wird, wird der Angestellte aufgefordert, sich in Bezug auf Personen über und unter ihm zu beziehen.
