Die Abfindung ist ein Betrag, den einige Arbeitgeber bei ihrer Kündigung an die Arbeitnehmer zahlen. Zu den üblichen Gründen für die Abfindung zählen die unfreiwillige Trennung, z. B. die Auflösung von Arbeitsplätzen, Entlassung oder die Schließung von Unternehmen. Es gibt jedoch Fälle, in denen Mitarbeiter, die freiwillig ausscheiden, Abfindungspakete erhalten. Die Höhe der Abgangsentschädigung variiert abhängig von der finanziellen Lage des Unternehmens, der Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters zur Organisation und dem Zweck der Kündigung. Zum Beispiel könnte ein Abfindungspaket für die Streichung von Arbeitsplätzen etwas großzügiger sein als ein Abfindungspaket, das den Mitarbeitern angeboten wird, wenn ein Unternehmen aufgrund von Finanzkämpfen geschlossen wird.
Vorruhestand und Buyouts
Vorzeitige Pensionierungen und Übernahmen sind Formen des freiwilligen Rücktritts, die durch die Ankündigung eines Arbeitgebers ausgelöst werden, dass Arbeitnehmer, die freiwillig aus dem Amt ausscheiden, eine Trennung oder Abfindung erhalten. Viele Unternehmen locken Mitarbeiter mit Vorruhestandspaketen oder Buyouts, um die Anzahl ihrer Mitarbeiter zu reduzieren und die nach wie vor hohen Vergütungskosten zu minimieren. Sie bieten bestimmten Mitarbeitern die Möglichkeit, freiwillig gegen ein Abfindungspaket, eine Aufrechterhaltung der Leistungen und andere finanzielle Gegenleistungen auszutreten. Einige vorzeitige Pensionierungen und Buyouts sind sehr lukrativ. Für einige Mitarbeiter könnte es sinnvoll sein, das Paket zu akzeptieren, anstatt weitere drei bis fünf Jahre zu arbeiten. Darüber hinaus können einige Abfindungspakete so strukturiert sein, dass sie die Qualifikation des Arbeitnehmers für Arbeitslosenleistungen nicht beeinträchtigen.
Vorab ausgehandelte Abfindungsvereinbarung
In einigen Fällen einigen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu Beginn der Beziehung auf eine Abfindung. Diese Vereinbarungen sind keine Seltenheit und enthalten Bedingungen, die nach dem Rücktritt des Mitarbeiters gelten. Die Vereinbarung kann auch beschreiben, wie der Arbeitgeber die Abfindung berechnet oder wie viel Abfindung fällig wird, wenn der Arbeitnehmer freiwillig aus dem Amt ausscheidet. Gut publizierte "goldene Fallschirme" sind Beispiele für freiwillige Rücktrittsabfindungszahlungen an Führungskräfte, die bei ihrem Ausscheiden aus dem Unternehmen großzügige Zahlungen erhalten.
Abfindungspraktiken
Es gibt keine Gesetze, die die Arbeitgeber verpflichten, Abfindungszahlungen zu leisten, und es gibt nur wenige Praktiken, die vorsehen, dass Abfindungszahlungen an freiwillig zurückgetretene Arbeitnehmer gezahlt werden. In bestimmten Fällen haben jedoch einige Mitarbeiter Anspruch auf Abfindung, wenn sie das Unternehmen freiwillig verlassen. Zahlungen für den freiwilligen Austritt können sich aus der Forderung eines Arbeitgebers nach Freiwilligen ergeben, während andere Teil eines Arbeitsvertrags sind, der ausgehandelt wurde, bevor der Arbeitnehmer seine Arbeit aufgenommen hat.
Verzicht auf Ansprüche
Die US Equal Employment Opportunity Commission empfiehlt den Arbeitgebern nachdrücklich, sich an die Richtlinien zu halten, um sicherzustellen, dass ihre Abfindungsvereinbarungen die Arbeitnehmer über ihre Rechte informieren. In den meisten Abfindungsvereinbarungen muss der Arbeitnehmer auf das Recht verzichten, den Arbeitgeber für die unrechtmäßige Entlassung haftbar zu machen. Langfristige Angestellte können über 40 Jahre alt sein und sind gemäß dem Bundesgesetz über die Diskriminierung aus Altersgründen im Beschäftigungsgesetz und dem Gesetz zum Schutz älterer Arbeitnehmer (Employee Benefit Protection Act) geschützt. Die EEOC ist besonders besorgt darüber, dass die Arbeitgeber mit der ADEA und der OWBPA Abfindungsvereinbarungen treffen.
Überlegungen
Mitarbeiter, denen eine vorzeitige Pensionierung oder ein Buy-Out angeboten wird, sollten sorgfältig die Einzelheiten und Auswirkungen eines Pauschalbetrags und der Leistungen als Gegenleistung für die Beendigung ihres Arbeitsplatzes berücksichtigen. Da viele Abgangsentschädigungen in einem großen Scheck eingereicht werden, kann der zu versteuernde Betrag wesentlich höher sein als der Gehaltsscheck des Arbeitnehmers. Inkrementelle Zahlungen können zu einer Verringerung der hohen Steuersätze führen. Andererseits hat ein Gericht in Delaware es abgelehnt, einen in Konkurs gegangenen Arbeitgeber zu verpflichten, die von ihm zugesagten Beträge für Leistungen im Namen eines Arbeitnehmers zu zahlen, der in den vorzeitigen Ruhestand gegangen ist. Das Gericht in der Insolvenzsache der Aclin US Holding schloss das Versprechen des Arbeitgebers zur Zahlung der Leistungen des Arbeitnehmers ab und unterlag nicht den Bundesvorschriften für Leistungen an Arbeitnehmer im Ruhestand. Sie waren einfach Teil der Mitarbeiterkündigung. Wenn Ihr Unternehmen letztendlich schließt oder zahlungsunfähig wird, riskieren Sie den Verlust zukünftiger Zahlungen.
