Es ist eine verantwortungsvolle Geschäftspraxis, regelmäßig geplante Sicherheitsbesprechungen abzuhalten und die Teilnahme von Mitarbeitern zu fordern. Die Sicherheit am Arbeitsplatz erhöht die Effizienz der Mitarbeiter, reduziert Ausfallzeiten und Versicherungsansprüche und bietet Schutz vor potenziellen Klagen. Wenn Sie diese Besprechungen planen, passen Sie die Sitzungsthemen an die Art der Arbeit an Ihrem Arbeitsplatz an. Übersehen Sie jedoch nicht obskure oder ungewöhnliche Themen, da diese ebenso wertvoll sein können wie die, die Ihnen zuerst einfallen.
Wetternotfälle
Nur wenige Gebiete des Landes sind immun gegen Wetternotfälle oder Naturkatastrophen. Verwenden Sie die wahrscheinlichsten Szenarien für Ihre Einrichtung, um Themen zu entwickeln. Machen Sie sich einen Plan, was Arbeiter, Vorgesetzte und andere Angestellte tun sollten, wenn es zu Überschwemmungen, schweren Gewittern, Tornados, Erdbeben oder anderen Katastrophen kommt. Besprechen Sie die Pläne und hören Sie den Anliegen aller Beteiligten zu.
Durch Blut übertragene Krankheitserreger
Alle Mitarbeiter sollten sich mit der potenziellen Übertragung von Krankheiten durch Krankheitserreger wie HIV-AIDS und Hepatitis B befassen, die aus Blut oder anderen Körperflüssigkeiten übertragen werden. Erste Hilfe für einen Mitarbeiter und Einschnitte in der Küche sind häufige Quellen für die Exposition gegenüber übertragbaren Krankheiten. Erläutern Sie die Gefahr für alle Mitarbeiter, wie Sie sich im Notfall vor Krankheitserregern schützen können und welche Schutzausrüstung für die Verwahrung von Personen getragen wird.
Alleine arbeiten
Alleinarbeit Wenn Sicherheit in Zahlen besteht, kann in Situationen, in denen Menschen alleine arbeiten, eine Gefahr bestehen. Ein Sicherheitstreffen kann die Notwendigkeit betonen, dass die Arbeiter bestimmte Verfahren einhalten müssen, wenn sie ihre Aufgaben allein ausführen. Einige Arbeitgeber möchten möglicherweise Kletterleitern verbieten, in geschlossenen Räumen arbeiten, Sägen bedienen oder andere potenziell gefährliche Aufgaben ausführen, wenn sie alleine sind. Festlegung und Aufrechterhaltung spezifischer Arbeitspläne und einer Check-in-Richtlinie, um Alleinstehenden in potenziell gefährlichen Situationen Rechnung zu tragen.
Ungewöhnliche Pflichten
Personalabbau, ungewöhnliche Situationen und atypische Projekte können gelegentlich dazu führen, dass Mitarbeiter und Mitarbeiter ihre Arbeit außerhalb ihrer normalen Routine und Verantwortlichkeiten ausführen. Erwarten Sie nicht, dass jeder alle notwendigen Sicherheitsstandards kennt, die in diesen Fällen für sie oder Mitarbeiter von Belang sein können. Betonen Sie die Verantwortung des Vorgesetzten, der diese Aufgaben ausführt, und des Mitarbeiters, um potenzielle Gefahren im Zusammenhang mit Personen, die atypische Aufgaben wahrnehmen, zu verstehen und hervorzuheben.
