Es ist illegal, Mitarbeiter bei der Arbeit zu belästigen, weil ein Merkmal gegen Diskriminierung aufgrund von Diskriminierung aufgrund von Diskriminierung wie Rasse, Geschlecht, Hautfarbe, Religion, nationale Herkunft, Alter oder Invaliditätsstatus geschützt ist. Wenn diese Belästigung so schwerwiegend ist, dass eine vernünftige Person die Umwelt als feindlich und missbräuchlich erachtet, könnte dies als feindselige Arbeitsumgebung gelten. Es gibt jedoch keine Checkliste, mit der Sie eine Bestimmung treffen können. Die US-amerikanische Equal Employment Opportunity Commission untersucht jede Forderung und trifft eine Entscheidung auf der Grundlage der spezifischen Fakten und Umstände jeder Beschwerde.
Gesetze zur Diskriminierung am Arbeitsplatz
Arbeitnehmer in Unternehmen mit 15 oder mehr Beschäftigten sind durch drei Bundesgesetze vor Diskriminierung in der Beschäftigung geschützt:
- Titel VII des Civil Rights Act von 1964 verbietet Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht und nationaler Herkunft.
- Das Gesetz zur Bekämpfung der Diskriminierung aus Altersgründen in Beschäftigung von 1967 verbietet die Diskriminierung von Arbeitnehmern ab 40 Jahren.
- Titel I und V des Americans with Disabilities Act von 1990 verbieten die Diskriminierung von Arbeitnehmern mit Behinderungen.
Diese Gesetze verbieten auch die Diskriminierung von Mitarbeitern, die eine Diskriminierungsbeschwerde einreichen, an einer Diskriminierungsuntersuchung teilnehmen oder diskriminierenden Praktiken entgegenstehen. Viele Staaten haben Gesetze erlassen, die den Diskriminierungsschutz auf andere Merkmale wie die sexuelle Orientierung ausdehnen.
Belästigung
Belästigung ist eine Art von Diskriminierung, die durch individuelles Verhalten verursacht wird. Es kann viele Formen annehmen, einschließlich sexuell explizite Sprache; Beleidigungen, Slurs und Namensrufe; Witze, Spott und Spott; unzüchtige Gesten, Drohungen und Einschüchterung; und anstößige Bilder, Cartoons, Objekte oder Materialien. Allerdings ist nicht jede Belästigung illegal. Das Gesetz verbietet nur Belästigungen, die sich an einen Mitarbeiter richten, aus Gründen, die das Gesetz schützt, wie Rasse, Alter oder Geschlecht des Opfers. Zum Beispiel: Mobbing am Arbeitsplatz, weil ein Vorgesetzter nicht mag, dass Sie völlig legal sind, unabhängig von der Art der Umgebung, die dadurch entsteht.
Feindliche Arbeitsumgebung
Während ein einzelner Witz oder ein einzelner Kommentar einen unangenehmen oder unbequemen Moment auslösen kann, reicht er normalerweise nicht aus, um eine feindselige Arbeitsumgebung zu schaffen. Um sich als feindselige Umgebung zu qualifizieren, muss die Belästigung allgegenwärtig, beständig oder so schwer sein, dass eine vernünftige Person die Arbeitsumgebung als einschüchternd oder missbräuchlich betrachtet. Belästigung kann durch einen Vorgesetzten, einen Mitarbeiter oder sogar einen Kunden verursacht werden, und die Person, die einen Antrag auf feindselige Arbeitsumgebung erhebt, kann von dem belästigenden Verhalten betroffen sein, auch wenn sie nicht das Ziel der Diskriminierung ist. Um einen feindseligen Arbeitsumfeldanspruch geltend zu machen, muss ein Mitarbeiter keine wirtschaftlichen Verletzungen erleiden.
Haftung des Arbeitgebers
Der Arbeitgeber haftet im Allgemeinen für die Handlungen der Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern. Wenn ein Vorgesetzter eine feindliche Arbeitsumgebung schafft, muss das Unternehmen nachweisen, dass es angemessene Anstrengungen unternommen hat, um die Situation zu korrigieren, und dass der betroffene Mitarbeiter die Bemühungen des Unternehmens, eine Haftung auszuschließen, nicht genutzt hat. Unternehmen haften für ein feindseliges Arbeitsumfeld, das von anderen Angestellten und Nicht-Angestellten, die von ihr kontrolliert werden, wie z. B. unabhängigen Auftragnehmern, geschaffen wird, wenn sie von der Belästigung wussten oder wissen sollten und nicht gehandelt haben, um dies zu verhindern oder zu korrigieren.
EEOC-Entscheidungen
Es gibt keine Liste von Kriterien, anhand derer Sie feststellen können, ob eine Umgebung feindselig ist. Wenn ein Mitarbeiter einen Antrag auf feindselige Arbeitsumgebung erhebt, untersucht die US Equal Employment Opportunity Commission die Forderung und ermittelt das Ergebnis anhand der für die Beschwerde spezifischen Fakten und Umstände. Einige Fälle, in denen die EEOC Beweise für ein feindliches Arbeitsumfeld gefunden hat, umfassen Unternehmen, die:
- Tägliche Gebete über das Beschallungssystem senden.
- Bezogen auf japanische Konkurrenten, die Slurs und Bilder von Samurai-Kriegern und Sumo-Wrestlern verwenden.
- Offensive Witze des Tages verteilt und lobte den Mitarbeiter, der für die Verbreitung verantwortlich war.
- Immer wieder quälte eine weibliche Angestellte in einem von Männern dominierten Beruf und zeigte wiederholt ihre Fotos von nackten Frauen.
