Bundesgesetze wie das Civil Rights Act, das Age Discrimination Act in Employment Act und das American Disabilities Act bieten den Mitarbeitern Schutz vor feindlichen Arbeitsumgebungen. Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Arbeitsumgebung feindselig ist, können Sie eine Datei einreichen Anklage wegen Diskriminierung mit der Equal Employment Opportunity Commission. Die EEOC wird eine Untersuchung durchführen und geeignete Maßnahmen ergreifen.
Bestimmen Sie, ob Sie berechtigt sind, eine Beschwerde einzureichen
Nicht alle Situationen, in denen ein Angestellter seine Arbeitsumgebung als feindlich empfunden hat, sind durch das Bundesgesetz geregelt. Die EEOC untersucht Beschwerden, die die folgenden Kriterien erfüllen:
Der Arbeitgeber muss über die Mindestzahl der Arbeitnehmer verfügen, die den Antidiskriminierungsgesetzen unterliegen. Die Anzahl variiert je nach Art des Arbeitgebers. Wenn Ihr Arbeitgeber beispielsweise ein Privatunternehmen ist, muss das Unternehmen 15 Mitarbeiter haben, die mindestens 20 Wochen pro Jahr arbeiten. Wenn in Ihrem Fall Altersdiskriminierung vorliegt, müssen 20 Mitarbeiter beschäftigt sein.
Die Beschwerde muss innerhalb von 180 Tagen nach dem Vorfall eingereicht werden. Die Anmeldefrist verlängert sich auf 300 Tage, wenn in Ihrem Bundesstaat ein Gesetz besteht, das dieselbe Art von Diskriminierung verbietet.
Die Art der Belästigung muss für die Antidiskriminierungsgesetze des Bundes gelten, die Folgendes umfassen:
- Alter
- Behinderung
- Gleiches Gehalt
- Genetische Information
- nationale Herkunft
- Schwangerschaft
- Rennen
- Religion
- Vergeltung
- Sex
- Sexuelle Belästigung
Wenn Sie bei der Arbeit aus Gründen, die nicht durch Bundesgesetze geregelt sind, belästigt werden, wenden Sie sich an die Labour Commission Ihres Bundesstaates, um zu erfahren, welche landesspezifischen Gesetze möglicherweise gelten.
Das Online-Beurteilungssystem der EEOC kann Ihnen dabei helfen, die Berechtigung zur Einreichung einer Diskriminierungsklage zu ermitteln. Jedoch, Sie können keine Kosten online einreichen.
Starten Sie den Prozess mit einem Anruf
Die einzige Möglichkeit, eine Diskriminierungsklage zu erheben, ist persönlich oder auf dem Postweg. Sie können den Vorgang jedoch über das Telefon starten. Rufen Sie 1-800-669-4000 an und geben Sie grundlegende Informationen zu Ihrem Fall an. Ihr lokales EEOC-Büro wird Ihre Informationen erhalten und sich mit Ihnen in Verbindung setzen, um einen persönlichen Termin zu vereinbaren.
Erheben Sie eine Anzeige wegen persönlicher Diskriminierung
Die EEOC hat landesweit 53 Außenstellen. Sie können an jedem Ort persönlich ablegen. Viele Büros unterstützen Menschen begehbar. andere erfordern einen Termin im Voraus. Überprüfen Sie das korrekte Protokoll, bevor Sie sich anmelden.
Bringen Sie hilfreiche Dokumente zu Ihrem Meeting mit. Dazu gehören Aussagen von Mitarbeitern oder Leistungsbeurteilungen. Der EEOC-Beauftragte nimmt Ihre Erklärung entgegen und stellt Ihnen Fragen zu den Vorfällen. Vor Ihrer Abreise erhalten Sie eine Kopie Ihrer Diskriminierungsgebühr und eine Kostennummer.
Legen Sie eine Diskriminierungsgebühr per E-Mail ein
Sie können Ihre Gebühr auch per Post einreichen, wenn Sie möchten. Schreiben Sie einen Brief an die EEOC, der Folgendes beinhaltet:
- Ihr Name und Kontaktinformationen
- Der Name Ihres Arbeitgebers und die Kontaktinformationen des Unternehmens
- Die Anzahl der Mitarbeiter im Unternehmen
- Eine Erklärung mit Details zum Vorfall und wann er stattgefunden hat
- Warum Sie glauben, dass Antidiskriminierungsgesetze auf Ihre Situation zutreffen
- Ihre Unterschrift
Ein Offizier der EEOC wird Ihren Brief überprüfen und sich bei Fragen an Sie wenden.
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Nachdem Sie eine Diskriminierungsklage eingereicht haben, stellt das EEOC fest, ob es für die Angelegenheit zuständig ist und ob die Gebühr andere Kriterien erfüllt. Die Agentur schickt Ihrem Arbeitgeber innerhalb von 10 Tagen eine Kopie der Gebühren und beauftragt einen Ermittler mit dem Fall. Danach beginnt der Ladungshandhabungsprozess.
