Die meisten Menschen, die in Georgien arbeiten, sind durch Bundesgesetze gegen Belästigung und Diskriminierung geschützt, aber auch staatliche Angestellte fallen unter das Georgia Fair Employment Practices Act von 1978. Staatsangestellte können eine Beschwerde bei der Equal Employment Division von Georgia Commission on Equal Opportunity einreichen. Alle anderen Mitarbeiter sollten sich bei der Eidgenössischen Equal Employment Opportunity Commission anmelden.
Bundesgesetze
Die Equal Employment Opportunity Commission setzt die Bundesgesetze gegen Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz durch, darunter das US-Gesetz für Amerikaner mit Behinderungen von 1990, das Diskriminierungsgesetz für Arbeitnehmer aus dem Jahr 1967 und Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes von 1964. Nach dem Bundesgesetz ist es verboten, Angestellte aufgrund von Geschlecht, Rasse, Religion, Hautfarbe, Behinderung, Alter über 40, nationaler Herkunft, genetischer Information oder Schwangerschaft zu diskriminieren oder zu belästigen. Da es in Georgien keine gleichwertigen Diskriminierungs- oder Belästigungsgesetze für den Arbeitsplatz gibt, die private Arbeitgeber betreffen, werden die meisten Beschwerden gegen das Arbeitsumfeld in Georgien von der EEOC behandelt.
Feindliche Arbeitsumgebung
Die EEOC behandelt zwei verschiedene Arten von Belästigungsbeschwerden. Zum einen wird von einem Mitarbeiter erwartet, dass er beleidigendes Verhalten als Beschäftigungsbedingung akzeptiert. Der andere ist, wenn das Verhalten von Vorgesetzten oder Kollegen eine feindliche Arbeitsumgebung schafft.
Zufällige Kommentare oder geringfügige Unhöflichkeit sind nicht ernst genug, um als feindselige Arbeitsumgebung zu gelten. Das Muster des beleidigenden Verhaltens muss auf illegaler Diskriminierung beruhen und muss so streng sein, dass eine vernünftige Person es als einschüchternd oder feindselig empfinden würde. Beispielsweise kann ein Mitarbeiter, der häufigen oder anstößigen Witzen über seine ethnische Herkunft ausgesetzt ist, ein starkes Argument für eine Beschwerde über feindselige Arbeitsbedingungen sein. Es ist auch illegal, einen Mitarbeiter zu belästigen, weil er Diskriminierung ablehnt oder in einem Diskriminierungsverfahren aussagt.
Beschwerde einreichen
Die Equal Employment Opportunity Commission hat ein Bezirksbüro in Atlanta, Georgia, und ein lokales Büro in Savannah, Georgia. Mitarbeiter können eine Beschwerde in diesen Büros oder per E-Mail, Fax oder Telefon einreichen.
Obwohl der Staat kein Antidiskriminierungsgesetz hat, haben einige Städte und Landkreise in Georgien eigene örtliche Verordnungen. In diesen Bereichen muss der Mitarbeiter zuerst eine Beschwerde bei der örtlichen Agentur einreichen. Die Frist für die Einreichung einer Beschwerde bei der Equal Employment Opportunity Commission ist 180 Tage ab dem Tag, an dem die Diskriminierung stattfand, es sei denn, eine vorherige Anklage wurde bei einer örtlichen Agentur eingereicht. In diesem Fall beträgt die Frist entweder 300 Tage oder 30 Tage, nachdem die örtliche Behörde den Fall abgewiesen hat, je nachdem, welcher Fall zuerst eintritt. Wird die Beschwerde abgewiesen, erhält der Mitarbeiter eine Mitteilung des Rechts auf Sue. Die Frist für die Einreichung einer Klage ist 90 Tage ab Erhalt dieser Mitteilung.
Öffentliche Angestellte
Das georgische Fair Employment Practices Act schützt staatliche Angestellte vor Diskriminierung aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Behinderung, Alter oder nationaler Herkunft. Das Gesetz verbietet auch öffentlichen Angestellten, sich gemeinsam zu diskriminieren, um einen Mitarbeiter zu diskriminieren. Mitarbeiter, die sich diskriminiert fühlen, haben 180 Tage eine Beschwerde bei der Gleichstellungsbeschäftigungsabteilung der Georgia Commission on Equal Opportunity einzureichen. Die Equal Employment Division wird dies prüfen und bekannt geben innerhalb von 90 Tagen die Beschwerde erhalten.
