Arbeitgeber können mithilfe von Testmethoden die Fähigkeiten, Eignung und das Potenzial neuer Mitarbeiter und Mitarbeiter in der Organisation bewerten. Arbeitnehmer können zum Zeitpunkt der Einstellung in das Unternehmen oder für eine fortgeschrittene Position geprüft werden. Das Testen kann dem Arbeitgeber helfen, Personalentscheidungen zu treffen und für jede Position den besten Mitarbeiter zu finden.
Eignung
Aptitude-Tests können die Fähigkeit eines Mitarbeiters messen, logisch zu denken, in drei Dimensionen zu visualisieren und die Prinzipien von Maschinen zu verstehen. Ein Eignungstest hilft dem Arbeitgeber zu bestimmen, welche Mitarbeiter die Besonderheiten eines Jobs kennen lernen können. Eignungsprüfungen testen nicht das spezifische Wissen, das der potenzielle Mitarbeiter besitzt; Stattdessen messen sie die Fähigkeit des Arbeitnehmers, bestimmte Arten von beruflichem Wissen zu erlernen.
Wissen
Wissenstests können das Maß an Fähigkeiten messen, das der Mitarbeiter für eine bestimmte Position in einem Unternehmen hat. Ein Wissenstest für einen Mitarbeiter in einer Anwaltskanzlei könnte beispielsweise rechtliche Terminologie oder rechtliche Recherchetechniken umfassen. Der Test ermittelt die Qualifikation des Mitarbeiters für eine Position. Arbeitgeber, die Mitarbeiter für Finanz- oder Buchhaltungspositionen einstellen, können Wissenstests verwenden, um die Kenntnisse des Bewerbers auf diesem Gebiet zu messen. Für einen Rechnungsposten kann der Arbeitgeber einen Debitoren-Test durchführen, der die Kenntnisse des Bewerbers in diesem Bereich des Rechnungswesens bewertet. Tests zur allgemeinen Buchhaltung oder anderen Bereichen der Buchhaltung können dem Arbeitgeber helfen, die Stärken und Schwächen des Bewerbers einzuschätzen.
Kompetenzen
Arbeitgeber können mithilfe von Fertigkeitstests die mechanischen Fähigkeiten oder die Montagefähigkeiten eines Bewerbers ermitteln. Fertigkeitstests sind ein praktisches Maß für die Fähigkeit potenzieller Mitarbeiter, die körperlichen Aufgaben eines Jobs zu erfüllen. Zeitgesteuerte Montageprüfungen sind ein Maß für die manuelle Geschicklichkeit eines potenziellen Mitarbeiters. Ein Fertigkeitstest für einen Elektriker oder einen Elektriker misst die Fähigkeit des Kandidaten, elektrische Systeme zu reparieren. Typische Tests für Sekretäre oder Verwaltungsassistenten sind ein weiteres Beispiel für einen Fertigkeitstest.
Persönlichkeit
Arbeitgeber können Persönlichkeitstests verwenden, um Bewerber zu identifizieren, die Temperament, Arbeitsmoral und Motivation für eine Stelle aufweisen. Der Test identifiziert die Merkmale, die den Erfolg des Kandidaten in einer bestimmten Position vorhersagen können. Zu den Persönlichkeitsmerkmalen, die sich auf die Leistung des Mitarbeiters bei der Arbeit beziehen, zählen Initiative, Detailgenauigkeit, analytisches Denken, Ehrgeiz, Zuverlässigkeit und Teamwork.
