Eine Arbeitnehmeraussetzung ist eine Disziplinarmaßnahme, mit der ein Arbeitgeber unangemessenes Verhalten korrigiert oder die Leistung des Arbeitnehmers verbessert. Abhängig von der Schwere des Vorfalls kann eine Suspendierung einen Tag bis 30 Tage oder länger dauern. Wenn Sie ohne Bezahlung suspendiert werden, führt dies zu einem Problem der "Trennung von Arbeit" und ist in der Regel ein Anlass, Arbeitslosenunterstützung zu beantragen. Sobald Sie jedoch einen Antrag stellen, ist es Sache der staatlichen Arbeitslosenkasse, Ihren Fall zu prüfen und Leistungen zu gewähren.
Anmeldung beantragen
Wenn Sie ohne Bezahlung suspendiert werden, besteht die Voraussetzung für die Anmeldung der Arbeitslosigkeit. Sie haben auch das Recht, Arbeitslosigkeit zu beantragen, wenn Sie Ihren Arbeitsplatz kündigen oder verlieren, während Sie suspendiert sind. Sobald die Abteilung Ihre Forderung erhalten hat, wird sie Ihren früheren Arbeitgeber informieren. Ihr früherer Arbeitgeber hat das Recht, schriftlich Widerspruch einzulegen, wenn er der Meinung ist, dass Sie aufgrund der Gründe für Ihre Aussetzung keine Leistungen in Anspruch nehmen können.
Arbeitslosenberechtigung
Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf Arbeitslosengeld, wenn er unverschuldet von der Beschäftigung getrennt wird. In den meisten Staaten wird die Abteilung Ihren Fall überprüfen und eine Entscheidung über Ihre Berechtigung treffen, wenn Sie Ihren Job verlieren oder aus anderen Gründen suspendiert werden, als aus Mangel an Arbeit, z. Sie können während einer Aussetzung Anspruch auf Arbeitslosengeld haben, je nachdem, warum Sie suspendiert wurden. Sie müssen auch bestimmte Anforderungen für Löhne während der Beschäftigung und die Dauer der Arbeitszeit erfüllen, um sich für Leistungen zu qualifizieren.
Disqualifikation
Wenn die Suspendierung Ihr Fehler war, wird die Arbeitslosenabteilung höchstwahrscheinlich Leistungen ablehnen. Sie haben keinen Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung, wenn Ihre Aussetzung auf ein Fehlverhalten oder einen Verstoß gegen eine Unternehmensrichtlinie zurückzuführen ist. Als Fehlverhalten gilt ein Verhalten, das die Interessen Ihres Arbeitgebers vorsätzlich missachtet. Wenn die Arbeitslosenabteilung feststellt, dass Ihre Handlungen die Aussetzung verursacht haben, wird Ihre Arbeitslosenforderung abgelehnt.
Einkommensalternativen
Wenn Ihre Aussetzung nur vorübergehend ist und Sie voraussichtlich wieder arbeiten gehen, haben Sie die Möglichkeit, eine befristete Stelle bei einem anderen Unternehmen zu beantragen, um Ihr Einkommensausfall zu ersetzen. Die Stelle würde ein vorübergehendes Einkommen zur Verfügung stellen, das Ihnen hilft, Ihre Finanzen zu verwalten, bis Sie zur Arbeit zurückkehren, wenn die Arbeitslosenkasse Ihren Leistungsanspruch ablehnt. Außerdem bieten viele lokale und staatliche Stellen vorübergehend Unterstützung für arbeitslose Mitarbeiter. Agenturen wie die Abteilung für wirtschaftliche Sicherheit oder Wohnungswesen und Stadtentwicklung können potenziell bei Stromrechnungen, Kinderbetreuungskosten und Ihrer Miete oder Hypothek helfen, wenn Sie dazu berechtigt sind.
