Transformationale Führung ist eine Theorie, die auf der Arbeit von James Burns basiert. Unabhängig davon, ob Sie ein Unternehmensleiter, ein Schuladministrator oder ein Haushaltsvorstand sind, können Sie Elemente dieses Führungsstils integrieren, um positive Veränderungen zu unterstützen. Folgen Sie den vier Ichs der transformativen Führungstheorie: individuelle Betrachtung, intellektuelle Stimulation, inspirierende Motivation und idealisierter Einfluss.
Betrachten Sie die Personen, die Sie führen. Laden Sie die Personen ein, die manchmal ausgelassen werden oder den Änderungsprozess ablehnen. Fügen Sie sie einem Ausschuss oder Team hinzu, fragen Sie nach ihren Meinungen und Anliegen und hören Sie sich ihre Ideen an. Lernen Sie die Talente und Stärken der Menschen kennen und platzieren Sie sie dort, wo sie glänzen können, auch in informellen oder temporären Führungsrollen.
Intellektuelle Stimulation fördern. Teilen Sie aktuelle Informationen mit Ihren Followern. Kaufen Sie Bücher, um neue Denkweisen anzuregen, und stellen Sie sie in einen öffentlichen Bereich, um sie auszuleihen und zu nutzen. Bitten Sie die Menschen, ihre kreativen Ideen zu präsentieren. Laden Sie Sprecher ein und schicken Sie Leute zu Schulungen oder Konferenzen, um neue Ideen zu sammeln. Lassen Sie alle lernen und kreativ werden.
Motivieren Sie die Menschen, die Sie führen. Sorgen Sie dafür, dass sich alle auf die gleichen Ziele konzentrieren, und formulieren Sie explizit Ihre hohen Erwartungen an alle. Betrachten Sie diese Dinge oft bei Besprechungen. Schreiben Sie in einem Newsletter über den Fortschritt der Organisation. Postschritte auf dem Weg zur Erreichung der Ziele. Lassen Sie die Leute wissen, dass Sie denken, dass sie das können, und erkennen Sie Anstrengungen und Fortschritte an.
Nutzen Sie Ihren Einfluss. Modellieren Sie die Einstellungen und Verhaltensweisen, die Sie in anderen sehen möchten. Tun Sie die Dinge, die andere tun sollen. Treffen Sie die meisten ethischen Entscheidungen und folgen Sie der Goldenen Regel. Umfassen Sie gezielte Veränderungen und ändern Sie sich jeden Tag zum Besseren. Die transformative Führungstheorie ist idealistisch, aber diese Haltung kann ansteckend sein. Sie können mit positiver Verstärkung Veränderung bewirken.
