Ein ESOP oder Mitarbeiterbeteiligungsplan ermöglicht Mitarbeitern eines bestimmten Unternehmens, einen Teil der Aktien dieses Unternehmens zu besitzen. Arbeitnehmer erhalten Steuervergünstigungen, wenn sie einen Teil der Unternehmensaktien ihres Arbeitgebers halten. Mit einem ESOP erhalten Mitarbeiter ihre Investitionen in das Unternehmen, wenn sie in den Ruhestand gehen oder woanders einen Job finden.
Konfiguration
Einer der Hauptnachteile eines ESOP ist, dass es schwierig und teuer ist, die Struktur dafür in einem Unternehmen aufzubauen. Um ein ESOP einzurichten, benötigen Sie einen speziellen Administrator für das Programm. Da es sich um eine Art Altersvorsorge handelt, muss dieser Administrator jährliche unabhängige Geschäftsbeurteilungen durchführen. Die anfänglichen Kosten für die Einrichtung eines ESOP sind hoch - ungefähr 50.000 USD - und es gibt auch jährliche Kosten, nachdem das ESOP bereits funktioniert, die zwischen 10.000 USD und 40.000 USD liegen können. Sie benötigen auch einen Treuhänder, um sicherzustellen, dass der Plan funktioniert und alle Teile nicht beschädigt werden. Es kann sehr komplex sein, um sicherzustellen, dass alle Anforderungen erfüllt werden und das ESOP ordnungsgemäß funktioniert.
Schwache Leistung
Wenn das Unternehmen nach fünf bis sieben Jahren nicht mit der Erzielung einer Rendite für die Investitionen in die Einrichtung eines ESOP beginnt, liegt dies an der schlechten Leistung des Unternehmens. Falls das Unternehmen keinen Gewinn erzielt, werden die Steuervorteile, die jedem ESOP-Inhaber angeboten wurden, aufgeschoben oder gehen vollständig verloren. Wenn dies geschieht, stärken Mitarbeiter, die zuvor motiviert waren, ihre Investitionen in das Unternehmen, indem sie härter arbeiten, jetzt das Gefühl, dass ihre Bemühungen nutzlos sind, und dass sie nicht mehr die gleichen Beweggründe haben, um den Status des Unternehmens zu verbessern, und es noch weniger rentabel macht.
Andere Nachteile
Wenn ein Mitarbeiter stirbt oder in den Ruhestand geht, muss das Unternehmen Geld ausgeben, um seine Aktien von ihm zu kaufen. Verlässt ein Mitarbeiter das Unternehmen und möchte seinen Anteil nicht zurückgeben, ist er nicht dazu verpflichtet. Er kann bei Unternehmensentscheidungen noch etwas mitreden und erhält den Wert seiner Aktien, wenn er in den Ruhestand geht. Wenn Sie als Inhaber der Firma diese Option nicht mögen, ist dies ein klarer Nachteil eines ESOP.
Der Internal Revenue Service und das Department of Labor haben das Recht, alle Planunterlagen, Planverwaltung, Jahresbewertungen und Steuererklärungen des Unternehmens zu überwachen.Dies macht es erforderlich, dass ein erfahrener Fachmann ein ESOP verwaltet und einrichtet, da dies dazu beiträgt, Komplikationen und zukünftige Prüfungen aufgrund von Problemen zu vermeiden, die das Arbeitsministerium oder das IRS möglicherweise feststellen.
