Die Zufriedenheit am Arbeitsplatz hat viele Facetten. Die Arbeit, die Entlohnung und die Arbeitszeiten sind für die meisten Arbeitssuchenden dominant. Die Entscheidung, eine Stelle als Vertragsbediensteter zu übernehmen, kann jedoch auch entscheidend dafür sein, ob ein bestimmter Job einen erfreulichen Karriereschritt darstellt oder nicht. Vertragsbedienstete sind keine fest angestellten Mitarbeiter eines Unternehmens, sondern Leiharbeitskräfte, die für eine bestimmte Vertragsdauer eingestellt werden. Wenn Sie einige der Vor- und Nachteile einer Vertragsarbeit abwägen, können Sie entscheiden, ob es der richtige Schritt für Ihre Karriereziele ist oder nicht.
Unabhängigkeit und Flexibilität
In der Regel sind Vertragsbedienstete flexibler als fest angestellte Mitarbeiter. Vertragsbedienstete treffen mit größerer Wahrscheinlichkeit eigene Planungsentscheidungen, solange die Arbeiten pünktlich und standardgemäß ausgeführt werden. Dieser Vorteil ist für diejenigen interessant, die ihren eigenen Zeitplan kontrollieren und eine bessere Balance zwischen Beruf und Privatleben erreichen möchten, als dies mit einem Zeitplan möglich wäre. Eine solche Flexibilität kann jedoch für jemanden schwierig sein, der Zeitvorgaben und vorhersagbare Zeitpläne vorziehen möchte.
Bessere Bezahlung für die tatsächlich geleistete Arbeitszeit
Vertragsbedienstete müssen sich häufig nicht an regelmäßige Mitarbeiterrichtlinien wie Besprechungen im Büro und zeitaufwändige Ereignisse halten. Diese Angestellten sind selten von Bürokratie und Interoffice-Politik der Unternehmen betroffen, was bedeutet, dass sie in der Lage sein müssen, die Arbeit, für die sie bezahlt werden, in den geringsten Stunden zu produzieren. Theoretisch bedeutet dies eine bessere Bezahlung, da weniger Zeit für nicht ausgeführte Tätigkeiten verschwendet wird. Vertragsbedienstete arbeiten oft an anderen Standorten als dem Büro des Auftragnehmers, und viele dieser Mitarbeiter arbeiten per Telearbeit, was weniger Zeit für den Weg von und zur Arbeit und mehr Zeit für das Produzieren bedeutet.
Keine Arbeitgeberleistungen
Vertragsbedienstete erhalten keine von Arbeitgebern gezahlten Leistungen, wie z. B. Gruppenversicherung, bezahlten Urlaub und Krankheitsurlaub oder 401k-Programme. Vertragsbedienstete müssen ein eigenes Versicherungs- und Vorsorgekonto erwerben, wenn sie sich dafür entscheiden, kein fest angestellter Mitarbeiter zu werden. Diese Ausgaben könnten etwaige Lohnvorteile verringern, die eine Vertragsposition gegenüber einer dauerhaften Angestelltenposition mit sich bringt.
Berufssicherheit
Der größte Nachteil, Vertragsarbeiter zu werden, ist der Mangel an Arbeitsplatzsicherheit, der mit der Einstellung einer Position verbunden ist, die in bestimmten Monaten oder Jahren ausläuft. Was passiert, wenn der Vertrag ausläuft? Michelle Goodman, freiberufliche Kolumnistin für ABC News, bietet einige Einblicke, wenn sie sagt: "In der Welt des Contracting lernen Sie schnell, relevant zu bleiben, flink und sofort einsetzbar - oder Sie essen nicht." Die meisten Vertragsbediensteten sind sich im Klaren darüber, wie sie zu gegebener Zeit andere Aufträge gewinnen und erhalten können, und gelten daher als arbeitssicherer als fest angestellte Mitarbeiter, deren Einsatz an nur einer Stelle in einem Unternehmen gebunden ist.
