Die Jobsuche kann ein sehr langer Prozess sein, und viele Organisationen befragen qualifizierte Kandidaten mehrmals. Wenn Sie das Glück hatten, ein zweites Interview zu landen, bedeutet dies normalerweise, dass das erste Interview gut verlaufen ist und das Vermieterunternehmen möchte, dass Sie andere Manager und Entscheidungsträger treffen. Im Allgemeinen beziehen sich Zweitinterviews auf spezifische Details über Position und Unternehmen. Das zweite Interview ist Ihre Zeit, um zu beweisen, dass Sie ein wertvolles Gut für das Unternehmen sind, und Sie können dies tun, indem Sie eine Vielzahl intelligenter, detaillierter Fragen stellen.
Fragen zur Position
Während sich das erste Interview höchstwahrscheinlich auf allgemeine Fragen und Diskussionen Ihrer Fähigkeiten, vergangene Erfahrung und Positionsbeschreibung konzentrierte, geht das zweite Interview in der Regel sehr detailliert auf das ein, was von Ihnen erwartet wird. Wenn Sie an der Reihe sind, Fragen zu stellen, machen Sie das Beste aus Ihrer Zeit, indem Sie die Position klären. Einige gute Fragen für das zweite Interview lauten: "Können Sie mir klarstellen, was meine anfänglichen Aufgaben sein werden, während ich noch trainiere?" Und "Bitte führen Sie mich durch einen normalen Arbeitstag." Welche täglichen Verantwortlichkeiten werde ich haben?"
Fragen zum Unternehmen
Verwenden Sie das zweite Interview, um sicherzustellen, dass dies ein Unternehmen ist, für das Sie arbeiten möchten. Stellen Sie Fragen zur Unternehmensführung und Arbeitskultur oder -philosophie sowie zu den jüngsten Ereignissen, über die Sie gelesen haben. Laut der Columbia University ist eine gute Frage für den HR-Vertreter: „Wie sehen das Orientierungs- und Trainingsprogramm aus?“ Weitere gute Fragen sind: „Wie oft werden Leistungsbeurteilungen durchgeführt?“ Und „Hat das Unternehmen irgendwelche Entlassungen durchgemacht? in den letzten Jahren oder sehen Sie bedeutende personelle Veränderungen vor? “Wenn Sie kürzlich ein Hochschulstudium absolviert haben, fragen Sie nach Mentorenprogrammen und Karrierewegen, denn Sie möchten sicherstellen, dass Sie beruflich wachsen können.
Vorteile Fragen
Sie sollten zwar niemals Gehalt oder Zahlen vor dem Einstellungsmanager angeben, Sie können jedoch Fragen zum Gesamtnutzen der Position stellen. Sie können zum Beispiel fragen: „Wie oft werden Gehaltsüberprüfungen durchgeführt und wie werden sie bewertet?“ Stellen Sie allgemeine Fragen, z. B. „Wie sieht Ihr Gesamtleistungspaket aus?“ Und „Hat das Unternehmen einen Erstattungsplan für Studiengebühren? ”
Peer-Fragen
Viele Unternehmen werden Sie im zweiten Interview potenziellen Mitarbeitern oder Kollegen vorstellen. Nutzen Sie diese Zeit, indem Sie gute Fragen stellen, zum Beispiel: „Was ist das Beste an der Firma?“ Und „Was war Ihre größte Herausforderung hier?“. Vielleicht möchten Sie auch fragen: „Wie sieht der typische Arbeitstag aus wie? “, um sicherzustellen, dass das, was Ihnen gesagt wurde, korrekt ist.
