Arbeitslosengeld bezieht sich im Allgemeinen auf Personen, die unverschuldet von ihrem Arbeitgeber getrennt wurden. Wenn Sie also entlassen wurden, haben Sie Anspruch auf diese Leistungen. Wenn Sie zurückgetreten sind oder aus wichtigem Grund gekündigt wurden, haben Sie möglicherweise noch Anspruch auf Arbeitslosengeld. Sie müssen sich jedoch einer Anhörung zu Arbeitslosigkeit unterziehen und mehrere Fragen beantworten, um Ihre Berechtigung zu bestimmen.
Warum wurden Sie gekündigt oder warum sind Sie gegangen?
Nach dem Sozialversicherungsgesetz von 1935, in dem Bundesgesetze für Leistungen bei Arbeitslosigkeit festgelegt sind, ist die Entscheidung der Bundesregierung zu entscheiden, ob der Arbeitnehmer an der Kündigung beteiligt war. Daher muss ein Schadenprüfer - telefonisch oder persönlich - herausfinden, ob Sie wegen Fehlverhalten (Diebstahl, Insubordination), Leistungsproblemen oder Verspätung gekündigt wurden. Nur eine Kündigung wegen Fehlverhaltens schließt definitiv Ihre Vorteile aus. Selbst wenn Sie zurückgetreten sind, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Arbeitslosigkeit, wenn Sie aus Gründen des Arbeitsplatzes, aus Gewissensgründen oder aufgrund eines schwerkranken Familienmitglieds zurückgetreten sind, so Unemployment-tips.com.
Was waren Ihre Berufsbezeichnung / Aufgaben?
Wenn Sie aufgrund Ihrer beruflichen Leistung oder Ihrer Unfähigkeit, die Anforderungen Ihres Chefs zu befriedigen, entlassen wurden, könnten die Informationen, die Sie über Ihre Wahrnehmung Ihrer Berufsbezeichnung und Ihrer Pflichten geben, entscheidend sein, um festzustellen, ob Sie Leistungen erhalten. Wie Sie beispielsweise Ihre beruflichen Pflichten beschreiben, kann sich völlig von der Beschreibung Ihres Arbeitgebers unterscheiden. Die Feststellung von Fakten ist laut Arbeitsministerium in Kansas bei einer Anhörung zur Arbeitslosigkeit am wichtigsten.
Wann war dein letzter Arbeitstag?
Die Angaben zu Ihrem letzten Arbeitstag sollten mit dem Datum übereinstimmen, an dem Sie Ihren Antrag eingereicht haben. Die Dokumentation Ihres letzten Arbeitstages kann auch entscheidend sein, um den Hinweis Ihres Arbeitgebers auf ein anderes Kündigungs- oder Rücktrittsdatum zu widerlegen. In vielen Bundesländern kann ein Arbeitslosenanspruch in der Woche erhoben werden, in der die Trennung von einem Arbeitgeber erfolgte. In Michigan beispielsweise "beginnt ein Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung in der Woche, in der sie eingereicht wird."
