Das US-Arbeitsministerium sagt, dass die Ausbildung ohne Bezahlung einen Verstoß gegen das Fair Labor Standards Act darstellt. Es gibt sechs Kriterien, die alle erfüllt sein müssen, um eine Ausnahme von unbezahlten Schulungsgesetzen zu ermöglichen. Jedes der sechs Kriterien, die der Arbeitgeber nicht erfüllt, muss für alle durchgeführten Schulungen bezahlt werden.
Ausnahmen von der Zahlung
Die Kriterien für Zahlungsausnahmen des Arbeitsministeriums sind: Ausbildung muss der technischen Schulausbildung ähneln; Dem Mitarbeiter kann am Ende kein Arbeitsplatz garantiert werden. Der Arbeitgeber kann nicht von der Ausbildung profitieren. der Auszubildende profitiert von der Ausbildung; Der Auszubildende weiß, dass es keine Bezahlung für die Ausbildung gibt. Durch Schulungen werden keine regulären Mitarbeiter ersetzt oder eingesetzt. Jedes dieser Kriterien, das nicht erfüllt wird, erfordert eine Vergütung für das Training.
Finanzieller Ausgleich
Die Auszubildenden haben unter allen anderen Umständen Anspruch auf eine Entschädigung für die Ausbildung. Es besteht ein vereinbarter Lohn für den Auszubildenden. Alle anfallenden Steuern werden von der Bezahlung des Auszubildenden einbehalten. Die Buchhalter trennen die Zahlung an die Auszubildenden von der Gehaltsabrechnung unter Verwendung von Schulungsgeldern. Alle FLSA-Richtlinien für Löhne und Überstunden gelten für die Auszubildenden während des Trainings. Unternehmen werden vom US-Ministerium für Arbeit mit harten Strafen belegt, weil sie gegen die im FLSA festgelegten Zahlungsrichtlinien verstoßen.
Rechtfertigung
Die Mitarbeiter sind vor unbezahlter Arbeit geschützt. Das FLSA erklärt, dass die Mitarbeiter für alle geleisteten Arbeiten zum Vorteil des Unternehmens entschädigt werden müssen. Auszubildende sind Angestellte. Wenn nicht ausgenommen, werden sie für alle Arbeiten entschädigt. Dies verhindert, dass Unternehmen Auszubildende einsetzen, um das Unternehmen ohne Löhne zu nutzen. Ohne einen solchen Schutz würden Unternehmen Auszubildende kostenlos einstellen, um die Arbeitskosten zu senken und die Gewinne künstlich zu steigern.
Sorgen
Das Arbeitsministerium untersucht FLSA und schult Lohnforderungen. Ein Mitarbeiter, der der Meinung ist, dass er Anspruch auf Bezahlung für die Ausbildung hatte, kann beim DOL Beschwerde einlegen. Der Arbeitgeber haftet für eventuelle Rücklöhne, die von einem Praktikanten bezahlt werden. Der DOL verhängt finanzielle Sanktionen gegen Unternehmen, die gegen die FLSA-Ausbildungsstatuten verstoßen. Das Unternehmen muss nachweisen, dass der Auszubildende während der Ausbildungszeiten keinen Anspruch auf einen Lohn hatte.
