EEO ist eine Abkürzung für gleiche Beschäftigungschancen und wird von der Equal Employment Opportunity Commission oder EEOC überwacht. EEO ist ein Produkt aus Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes und soll die Arbeitnehmer vor Diskriminierung von Arbeitgebern schützen. EO-Konformität bedeutet, ein Unternehmen oder eine Organisation gemäß diesem Gesetz zu betreiben.
Geschützte Klassen
Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes von 1964 führte fünf geschützte Klassen ein: Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht und nationale Herkunft. In der Zwischenzeit wurden zusätzliche geschützte Klassen hinzugefügt - Alter, Veteranenstatus, Schwangerschaft, Behinderung und genetischer Status. Sexuelle Orientierung und Geschlechtsidentität gibt es in bestimmten Bundesländern auch als geschützte Klassen, auf Bundesebene jedoch nicht vollständig.
EEO-Schutz
EEO schützt Arbeitnehmer vor Diskriminierung durch Arbeitgeber aufgrund von persönlichen Merkmalen, die in der Liste der geschützten Klassen aufgeführt sind. Dies bedeutet, dass Arbeitgeber ihre Einstellungspraktiken nicht auf diese persönlichen Merkmale stützen können, außer in seltenen Fällen. Mitarbeiter können aufgrund dieser persönlichen Merkmale nicht schlecht belästigt oder behandelt werden; Angestellten, die aufgrund dieser persönlichen Merkmale abgegrenzt sind, kann keine stark unterschiedliche Entschädigung anbieten. und sollte angemessene Schritte unternehmen, um sich bei Bedarf an diese persönlichen Merkmale anzupassen. Darüber hinaus verbietet Titel VII die Diskriminierung von Arbeitnehmern aufgrund von Mitarbeitern, die diese geschützten persönlichen Merkmale teilen.
Arbeitgeber und EBO
Es gibt rechtliche Ausnahmen von der Einhaltung der EEO. Bestimmte gemeinnützige Organisationen, religiöse Gruppen, die in religiösen Fähigkeiten arbeiten, und Indianerstämme mit Bundesanerkennung sind von der EEO ausgenommen. Arbeitgeber können in ihren Einstellungspraktiken auch diskriminieren, indem sie eines der geschützten Merkmale verwenden, wenn sie nachweisen können, dass das Merkmal in direktem Zusammenhang mit der Wahrnehmung der Aufgaben der Stelle steht, dass die Stelle mit dem Kerngeschäft des Arbeitgebers zusammenhängt und dass es keine gibt sinnvolle Alternative zur Position.
EO-Reklamationslösung
Diskriminierte Mitarbeiter können eine Beschwerde beim EEOC einreichen. Sobald die Beschwerde eingereicht wurde, benachrichtigt der EEOC den Arbeitgeber, bevor er entscheidet, ob eine Untersuchung gerechtfertigt ist.Wenn eine Untersuchung gerechtfertigt ist, versucht das EEOC, Probleme zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber durch Mediation zu lösen, bevor eine Untersuchung eingeleitet wird. Wenn die Mediation fehlschlägt, untersucht das EEOC eine Entscheidung, bevor es zu einem Abgleich zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber kommt. Sollte der Abgleich fehlschlagen, leitet das EEOC den Mitarbeiter an die Gerichte weiter. In jedem Stadium dieses Prozesses hat der Arbeitnehmer das Recht, den Arbeitgeber zu verklagen.
