Arbeitsbeziehungen beschreiben die komplexen, sich ständig verändernden Beziehungen zwischen der Unternehmensleitung und ihren Mitarbeitern. Es gibt verschiedene Theorien der Arbeitsbeziehungen, von denen jede Arbeitnehmergewerkschaften und Geschäftsführung mit unterschiedlichen Verantwortlichkeiten und Funktionen besetzt.
Drei Haupttheorien
Es gibt vier Haupttheorien der Arbeitsbeziehungen: unitaristisch, pluralistisch, marxistisch und radikal. Diese Theorien betonen (oder entlassen) verschiedene Elemente des Prozesses und / oder der Funktion der Arbeitsbeziehungen, abhängig von den Werten und Standards, die von der Philosophie verehrt werden.
Unitaristische Theorie
Die unitäre Theorie der Arbeitsbeziehungen betont die Koabhängigkeit von Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Für einen Unitaristen ist eine Organisation eine integrierte, freundliche und kollaborative Einheit.
Unitaristen bevorzugen keine Arbeitnehmergewerkschaften. Sie glauben, dass die Loyalität zu einer solchen Organisation die Loyalität der Mitarbeiter zu einem Unternehmen beeinträchtigen würde (wodurch die Bindung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer unterbrochen wird).
Pluralistische Theorie
Die pluralistische Theorie betont die repräsentative Funktion von Management und Gewerkschaften und stärkt den Wert (und die Legitimität) von Tarifverhandlungen.
Pluralisten erkennen Organisationen innerhalb des Managements und innerhalb von Gewerkschaften als legitim an. Sie glauben, dass die Hauptfunktion des Managements darin besteht, zu koordinieren, zu kommunizieren und zu überzeugen, anstatt zu kontrollieren oder zu fordern.
Radikale Theorie
Die radikale Theorie, die nicht mit der marxistischen Theorie zu verwechseln ist, betrachtet die Arbeitsbeziehungen als ein notwendiges (aber nicht ideales) Ergebnis, wenn sich die Angestellten vor mächtigen Großunternehmen schützen.
Radikale glauben, dass gewinnhungrige Unternehmen (außer rechtlichen Verpflichtungen) ihre Mitarbeiter nicht berücksichtigen und bereit sind, bei jeder sich bietenden Gelegenheit davon zu profitieren.
Marxistische Theorie
Die marxistische Theorie der Arbeitsbeziehungen behauptet, dass der Kapitalismus Korruption und Gier hervorbringt, wodurch der Angestellte leiden muss, während die Unternehmen Gewinne erzielen.
Marxisten behaupten, dass Institutionen weitaus bessere Arbeitgeber wären, wenn sie als staatliche Organisationen geführt würden, während die Entschädigung standardisiert würde, um ein kooperatives, nicht wettbewerbsfähiges Arbeitsumfeld zu fördern.
