Die Theorien der Arbeitsbeziehungen entspringen in erster Linie dem Bestreben, die Existenz von Konflikten zu erklären oder wegzudenken. Tatsächlich besteht eine hervorragende Möglichkeit, diese Theorien und Herangehensweisen zu lernen, darin, sie auf der Grundlage des Konflikts zu organisieren, den sie im System sehen. Konflikt ist die Wurzel dieser Theorien, weil sie sich mit den Beziehungen von Industrie und Kapitalismus zur modernen Gesellschaft und ihren Akteuren - sowohl der Elite als auch des Volkes - beschäftigen.
Die einheitlichen und systemischen Ansätze setzen den geringsten Konflikt ein. Der einheitliche Ansatz sieht keinen Konflikt außer als pathologischen Zustand. Die Systemtheorie betrachtet das Industrieunternehmen als Teil einer Gesellschaft, die die grundlegenden Normen der Industrialisierung weitgehend akzeptiert hat. Diese beiden Ansätze akzeptieren nicht, dass es einen intrinsischen Konflikt zwischen Industrie, Arbeit und Gesellschaft gibt. Beide betrachten die Arbeitsbeziehungen als ein harmonisches Mittel zur Organisation der Gesellschaft unter normalen Umständen.
Zu den moderaten Konfliktansätzen gehören soziales Handeln und einige Konflikttheorien. Soziales Handeln sieht Konflikte nicht als inhärent in den Arbeitsbeziehungen, sondern gibt zu, dass Verhandlungen zwischen Kapital und Arbeit, Kapital und Gesellschaft durch die subjektiven Dispositionen der verschiedenen Akteure vermittelt werden. Die gemäßigteren Konflikttheorien setzen reguläre Konflikte ein, jedoch nicht als wesentlichen Bestandteil der Arbeitsbeziehungen. Daher kann es bei diesen Ansätzen zu Konflikten kommen, die regelmäßig auftreten, aber nicht zwangsläufig dem kapitalistischen System innewohnen.
Die marxistischen und anderen sozialistischen Ansätze gehen davon aus, dass herrschende Klassen die Moral der Gesellschaft ausdenken und dass der Konflikt von Natur aus ein wesentlicher Teil der Arbeitsbeziehungen ist. In diesen Ansätzen legt eine dominierte Kapitalistenklasse einer hilflosen Arbeiterklasse Normen auf. Das Ergebnis ist vorhersehbar, wenn das Kapital die ihm zur Verfügung stehende Macht einsetzen muss, um Gewalt gegen die Arbeitskraft und Rebellion zu verhindern. Daher ist der Konflikt endemisch und dem System inhärent.
Tipps
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Denken Sie daran, dass dies ein Thumbnail-Ansatz ist. Es gibt so viele Theorien wie Schriftsteller. Die obige Übersicht gibt Ihnen jedoch eine Strategie, um sie für einen einfachen Abruf zu gruppieren.
Ich glaube nicht, dass sich irgendjemand mehr an die einheitliche Theorie hält.
