Ein Mitarbeiter, der vorhat, die Beschäftigung wegen betrieblichen Fehlverhaltens zu beenden - sei es Vergeltungsmaßnahmen, Diskriminierung, Belästigung oder andere illegale Aktivitäten - ist in einer viel besseren Lage, Beweise für das Verhalten zu sammeln, während er noch beschäftigt ist, und hat Zugang zu den Unterlagen des Unternehmens, Dokumente und mögliche Zeugen. Obwohl es schwierig sein kann, zu bleiben, bietet dies - und das Sammeln von Beweismitteln zur Unterstützung Ihrer Behauptungen - die beste Chance, ein solides Argument gegen die Organisation zu erheben.
Führen Sie ein Tagebuch der Ereignisse. Notieren Sie sich die relevanten Daten jedes Vorfalls, was passiert ist und wer beteiligt war. Listen Sie die Namen aller Zeugen des Vorfalls auf. Das Führen eines Journals ist ein guter Weg, um einen Zeitplan für Ereignisse festzulegen. Selbst wenn Sie keine physische oder schriftliche Dokumentation der Probleme erhalten können, kann ein Ermittler diese Aufzeichnungen später vorladen und Ihre Zeitleiste bestätigen, um Korrelation und Ursache zu ermitteln.Wenn Sie beispielsweise das genaue Datum und die genaue Uhrzeit angeben, zu denen Sie von einer belästigenden Person am Verlassen des Gebäudes gehindert wurden, kann ein Ermittler - oder Ihr Anwalt - später die Überwachungsbänder anweisen, um Ihren Fall zu beweisen.
Sammeln Sie die Richtlinien und Verfahren des Arbeitgebers, die sich auf das von Ihnen beobachtete Fehlverhalten beziehen. Sammeln Sie andere Unterlagen, um anzuzeigen, dass der Arbeitgeber seine eigenen Richtlinien nicht befolgt hat. Besorgen Sie sich zum Beispiel eine Kopie der Richtlinie, in der angegeben wird, dass alle Vorfälle sexueller Belästigung untersucht werden, und zeichnen Sie die Voicemail-Antwort auf Ihre Beschwerde auf, in der Ihnen mitgeteilt wird, dass keine Maßnahmen ergriffen werden und dass Sie nicht mehr so sensibel sind.
Überprüfen Sie alle Ihre Unterlagen - wie E-Mails, Memos, Korrespondenz und sogar Haftnotizen - und kopieren Sie alles, was mit dem Fehlverhalten zusammenhängt. Erstellen Sie Kopien von Unternehmensunterlagen, z. B. Poster mit illegalen Bestimmungen, die auf Bulletin Boards angezeigt werden, oder Artikel, die von Kollegen veröffentlicht wurden, z. B. unangemessene Pin-ups oder Kalender. Wenn der beleidigende Artikel von einem Kollegen an eine öffentliche Stelle gestellt wurde, kann der Artikel selbst entfernt und als Beweismittel aufbewahrt werden. Außerdem können Sie alle Reaktionen auf das Entfernen des Elements aufzeichnen.
Besorgen Sie sich eine Kopie Ihrer Personalakte oder notieren Sie die Ablehnung Ihrer Anfrage durch das Unternehmen. Fordern Sie auch eine Kopie Ihrer Vorgesetztenakte an. Beachten Sie jedoch, dass der Arbeitgeber in den meisten Fällen nicht verpflichtet ist, Ihnen die Einsicht zu gewähren.
Führen Sie eine laufende Liste der Zeugen zu jedem Ereignis. Wenn möglich, lassen Sie sich von jedem Zeugen unterschriebene eidesstattliche Erklärungen einholen, bevor Sie den Prozess beenden, und bitten Sie um Kopien von Unterlagen oder Unterlagen, die jeder Zeuge über die Vorfälle hat. Sammeln Sie jedoch alle möglichen Unterlagen, bevor Sie mit den Zeugen sprechen, da möglicherweise jemand das Unternehmen darüber informiert, was Sie tun.
Tipps
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Sammeln Sie die entsprechenden Beweise, bevor Sie Vorwürfe machen. Wenn Sie sich bei der Personalabteilung oder einem leitenden Angestellten beschweren, legen Sie Ihre Beschwerde schriftlich ab und bewahren Sie sie als Beweismittel auf. Speichern Sie auf ähnliche Weise die Unternehmensantworten und notieren Sie Datum, Namen und Inhalt der verbalen Antworten in einem Tagebuch.
Warnung
Bewahren Sie Ihr Tagebuch, getippte Beweise oder E-Mail-Anfragen an andere Mitarbeiter nicht auf dem Computer des Unternehmens auf. Andernfalls hat der Arbeitgeber Zugriff auf alle Ihre Unterlagen. Führen Sie keine Untersuchungen durch oder dokumentieren Sie Ihren eigenen Fall nicht zur Arbeitszeit des Unternehmens. Andernfalls kann der Arbeitgeber Ihr eigenes Fehlverhalten nachweisen.
