Die weithin akzeptierte Definition für willkürliche Anstellung ist, dass der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis jederzeit mit oder ohne Kündigung aus irgendeinem Grund oder aus keinem Grund beenden kann. Bundes-, Landes- und Kommunalgesetze verbieten es Arbeitgebern jedoch, einen Arbeitnehmer aufgrund diskriminierender Faktoren zu entlassen.
At-Will Beschäftigung
Mit Ausnahme von Montana halten sich die Arbeitgeber des privaten Sektors in jedem Staat an die willkürliche Beschäftigungslehre. Die willkürliche Beschäftigungslehre bedeutet einfach, dass das Beschäftigungsverhältnis jederzeit vom Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer mit oder ohne Kündigung aus irgendeinem Grund oder ohne Grund beendet werden kann. Nach dem Lesen der Definition denken viele Mitarbeiter, es sei nur ein anderes Gesetz, das die Arbeitgeber begünstigt. Die Willenslehre nach dem Willen der Beschäftigung ist jedoch in Anbetracht des vollständigen Verständnisses der Geschichte der Willkürarbeit und ihrer mangelnden Einschränkungen tatsächlich sehr neutral.
Ausnahmen
Die Ausnahme von Montana beruht auf der Praxis, dass die Willenslehre endet, wenn der Arbeitnehmer sechs Monate der Beschäftigung beendet hat. Dies gibt Arbeitgebern die Möglichkeit, ihre Verluste während einer Probezeit zu einem frühen Zeitpunkt in der Beziehung zu verringern, wenn dies nicht in Bezug auf Qualifikationen, Leistung oder Philosophie passt. Die Beschäftigung im öffentlichen Sektor ist eine weitere Ausnahme von der willkürlichen Beschäftigungsdoktrin - Arbeitnehmer, die im öffentlichen Sektor arbeiten, ob im Bundesstaat, in den Bundesländern oder in einigen lokalen Gebietskörperschaften. Ausnahmen von der Doktrin sind auch Tarifverträge und Arbeitsverträge. Mit anderen Worten, eine freiwillige Anstellung gilt für Arbeitnehmer, die nicht anderweitig durch einen Vertrag abgedeckt sind.
Rücktritt und Kündigung
Willkürliche Mitarbeiter müssen nicht kündigen. Laut der Willkür der Beschäftigungslehre kann ein Angestellter buchstäblich beschließen, seinen Job zu kündigen und im nächsten Moment die Tür zu verlassen. Einige Unternehmen bezeichnen diese Art des Rücktritts als Aufgabe des Arbeitsplatzes; Allerdings ist auch die Aufgabe des Arbeitsplatzes kein durch Bundesgesetze definierter Begriff, obwohl einige Staaten diesen Begriff für Ansprüche auf Arbeitslosenunterstützung verwenden. Viele Mitarbeiter informieren ihren Arbeitgeber per Kündigungsschreiben oder mündlicher Ankündigung, dass sie den Austritt beabsichtigen. Die Absicht eines Mitarbeiters, von seinem Job zurückzutreten, muss keinerlei beruflichen Standards oder Höflichkeit, wie beispielsweise die zweiwöchige Kündigungsfrist, erfüllen.
Folgen
Wenn ein Angestellter seine Rechte unter der Willkür der Beschäftigungslehre geltend macht, kann er Konsequenzen im Zusammenhang mit dem endgültigen Gehaltsscheck haben und für aufgelaufene Ferien bezahlen. Nach dem Fair Labor Standards Act ist es nicht erforderlich, dass Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern unmittelbar nach ihrem Rücktritt einen endgültigen Gehaltsscheck geben. Wenn jedoch ein zurückgetretener Mitarbeiter bis zum nächsten geplanten Zahltag keinen Gehaltsscheck erhält, unterstützt die Abteilung für Arbeit, Lohn und Arbeitszeit in den USA die Mitarbeiter, die um Beratung gebeten werden. Die Verantwortung des Arbeitgebers in Bezug auf das endgültige Entgelt und die Entschädigung für aufgelaufene Ferien wird durch Landesgesetz festgelegt - nicht durch Bundesgesetz.
