Problematische Situationen am Arbeitsplatz können zu ethischen Verstößen von Arbeitgebern gegen Arbeitnehmer, von Arbeitnehmern gegen Arbeitgebern oder von beiden in Zusammenarbeit mit Kunden oder anderen Unternehmen führen. Fragen der Ethik können kleinere Fragen der zwischenmenschlichen Dynamik oder schwerwiegenden Verstößen gegen Betrug, Missbrauch und Körperverletzung beinhalten. Die meisten Unternehmen haben schriftliche Regelungen, die die Interaktionen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern regeln und Missbrauch verhindern sollen.
Ausbeutung
Die Arbeitsbedingungen für die Beschäftigten sind an vielen Arbeitsplätzen ein umstrittener Streitpunkt und in der Regel ein zentraler Faktor bei Arbeitsverhandlungen und Streiks. Unethische Arbeitgeber schaffen es nicht, fahrlässig oder vorsätzlich sichere Arbeitsbedingungen zu schaffen. Dies kann zu einer erhöhten Krankheits- und Verletzungsrate der Arbeitnehmer führen. Auch Lohnsätze sind häufig ein Grund für Unstimmigkeiten. Während es verständlich ist, dass Arbeitnehmer höhere Löhne und Arbeitgeber weniger zahlen möchten, nutzen einige Arbeitgeber die Arbeiter so aus, dass es unethisch wird. Wenn die Lohnsätze die Mindestlohngesetze unterschreiten, wird diese Praxis nicht nur unmoralisch, sondern illegal.
Diebstahl
Thompson Security Systems zufolge belastet der Diebstahl von Angestellten amerikanische Unternehmen jährlich über 40 Milliarden US-Dollar. Es gibt viele Gründe für den Diebstahl von Mitarbeitern, darunter der einfache Drang, etwas zu bekommen, ohne dafür zu bezahlen, Verbitterung bei niedrigem Lohn, Rache für Misshandlungen durch ein Unternehmen, Suchtverhalten und Stehlen, um gegen Bargeld wieder zu verkaufen. Die unternehmerischen Reaktionen auf dieses Verhalten reichen von der Verbesserung der Mitarbeitermoral über die Kündigung bis hin zu rechtlichen Schritten. Von einem Arbeitgeber zu stehlen ist sowohl unmoralisch als auch illegal, und in den Augen des Gesetzes unterscheidet es sich nicht von Ladendiebstahl oder von einem Fremden.
Missbrauch der Macht
Bestimmte Persönlichkeiten erliegen dem Drang, die Macht zu missbrauchen, wenn sie ihnen gegeben wird. Machtmissbräuche von Managern, Arbeitgebern und Geschäftsinhabern können geringfügige Belästigungen wie das Arbeiten bei einem arroganten Chef bedeuten oder so schwerwiegend sein wie Erpressung und sexuelle Übergriffe. Die wirtschaftlichen Ungleichheiten zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern können zu ungesunden Beziehungen führen, wenn die Machthaber ihre privilegierten Positionen missbrauchen. Wenn sich Arbeitgeber als Dienstleister für Kunden und Arbeitnehmer verstehen, bleiben die Beziehungen gesünder und egalitärer.
Die Geheimnisse des Unternehmens enthüllen
Unternehmen, die an Forschung und Entwicklung sowie an der Veröffentlichung neuer Produkte beteiligt sind, verfügen über Strukturen, die den Erwerb von Geschäftsgeheimnissen durch Wettbewerber verhindern. Mitarbeiter, die Zugriff auf diese privilegierten Informationen haben, können versucht sein, sie anderen Personen preiszugeben, entweder aus finanziellen Gründen oder aus persönlichen Gründen. Wenn Arbeitnehmer im Rahmen ihrer Beschäftigung Geheimhaltungsklauseln unterliegen, ist diese Tätigkeit illegal und kann strafrechtlich verfolgt werden. Gegen die Interessen eines Arbeitgebers zu arbeiten, kann auch ohne rechtliche Einschränkungen als unethisch angesehen werden.
