Erkennen Sie einen Bedarf zur Einstellung
Ein Arbeitgeber erkennt an, dass ein Mitarbeiter eingestellt werden muss, wenn ein Mitarbeiter entlassen wird oder aus dem Unternehmen ausscheidet oder das Wachstum des Unternehmens mehr Mitarbeiter erfordert. In einigen Fällen erkennt der Arbeitgeber an, dass eine Einstellung erforderlich ist, bevor eine Stelle sofort besetzt werden muss. In anderen Fällen hat der Arbeitgeber in der Zwischenzeit Schwierigkeiten.
In der Regel verfügt der öffentliche Sektor über eine Personalabteilung, die den Einstellungsbedarf nachverfolgt, und in der Regel qualifizierte Kandidaten für Stellenangebote zur Verfügung stehen. Der Privatsektor benötigt normalerweise keine derart ausgefeilten Personalabteilungen.
Anzeige platzieren
Der Arbeitgeber kann eine Anzeige über eine Online-Jobseite schalten, in gedruckter Form drucken oder potenzielle Kandidaten über Kollegen einholen. In der Regel antworten die Bewerber mit Lebensläufen und / oder Bewerbungen. Bewerber können eingestellt werden, ohne einen Lebenslauf einzureichen oder interviewt zu werden. Der öffentliche Sektor wird ähnliche Möglichkeiten zur Anzeigenplatzierung nutzen, hat aber höchstwahrscheinlich eine Datenbank potenzieller Kandidaten, wodurch die Anzeigenplatzierung entfallen kann.
Interview
Der Arbeitgeber überprüft die eingereichten Bewerbungen oder Lebensläufe und ruft die qualifizierten Bewerber zum Vorstellungsgespräch auf. Während des Interviews wird der Arbeitgeber nicht nur die Qualifikationen der Kandidaten verstehen, sondern auch Persönlichkeitsmerkmale bewerten. In einigen Fällen kann ein hochqualifizierter Kandidat übersehen werden, weil die Persönlichkeit zusammenstößt oder ein Gefühl des Interviewers vorliegt.
Auswahlverfahren
Der Auswahlprozess eines Kandidaten wird in erster Linie von der Persönlichkeit im privaten Sektor abhängen. Da der Privatsektor tendenziell ein engeres Arbeitsumfeld hat, kann es sehr wichtig sein, mit Ihren Kollegen auszukommen. Die Person, die die Bewerber interviewt, ist in der Regel auch die Person, die direkt mit dem neuen Mitarbeiter arbeitet. Die Persönlichkeit im öffentlichen Sektor ist ebenfalls wichtig, aber in der Mehrzahl der Fälle wird die Person, die potenzielle Kandidaten befragt, niemals direkt mit dem neuen Mitarbeiter zusammenarbeiten, wodurch das Skill-Set zum entscheidenden Faktor wird.
