Zur Rekrutierung qualifizierter Mitarbeiter gehört es, Kandidaten zu finden und Lebensläufe zu sammeln. Ein wichtiges Element des Einstellungsprozesses ist das persönliche Gespräch. Es gibt viele Möglichkeiten, wie ein Unternehmen Kandidaten anhand ihrer Lebensläufe prüfen kann. Es gibt jedoch Kandidatenmerkmale, die nur in einem persönlichen Gespräch ermittelt werden können. Wenn Sie wissen, wie wichtig persönliche Interviews im Auswahlverfahren sind, können Sie sich auf die Vorbereitung der Bewerbungsgespräche konzentrieren.
Analytische Fähigkeiten
Während des persönlichen Gesprächs überprüft ein Arbeitgeber die analytischen Fähigkeiten des Bewerbers auf eine Weise, die mit einem schriftlichen Test nicht möglich ist. Bestimmte Fragen während des persönlichen Gesprächs werden erarbeitet, um zu sehen, wie der Kandidat eine Situation analysieren und eine Lösung erstellen kann. Zum Beispiel kann ein Arbeitgeber einen Kandidaten bitten, eine Zeit zu erklären, zu der der Kandidat gegen eine ausstehende Frist schnell arbeiten musste. Im persönlichen Gespräch kann der Arbeitgeber nachträgliche Fragen stellen, um sich eingehender mit dem kritischen Denkprozess des Bewerbers auseinanderzusetzen, um zu sehen, ob er in das Profil des Arbeitgebers für einen erfolgreichen Mitarbeiter passt.
Kommunikation
Wenn ein Arbeitgeber ein persönliches Interview mit einem Kandidaten führt, hört er zu, wie der Kandidat Antworten auf Fragen gibt, und achtet auf Körpersprache, die darauf schließen lässt, dass der Kandidat nicht wahr ist oder sich unwohl fühlt. Bestimmen Sie das Vertrauen, indem Sie den Augenkontakt messen. In solchen Positionen wie Kundenservice und Vertrieb ist es wichtig, effektiv mit Ihrem gesamten Körper kommunizieren zu können. Diese Fähigkeiten können nur in einem persönlichen Gespräch beurteilt werden.
Präsentation
Bewerber, die sich nicht die Zeit nehmen, eine professionelle Präsentation für ein persönliches Gespräch zu erstellen, können ihre Chancen auf den Job verletzen. Ein persönliches Gespräch gibt dem Arbeitgeber die Möglichkeit, zu sehen, was der Kandidat als professionelles Pflegen, professionelles Verhalten und eine professionelle Einstellung betrachtet. Der Lebenslauf eines Bewerbers mag eindrucksvoll sein, aber wenn er 30 Minuten zu spät erscheint und nicht in professioneller Befragung gekleidet ist, ist er möglicherweise nicht der Bewerber, den Sie suchen.
Haltung
In einem persönlichen Interview ist es nicht immer die Antwort, die Sie auf eine wichtige Frage geben, sondern wie Sie diese Antwort geben. Ein Interviewer ist sich der Unternehmenskultur in seinem Unternehmen bewusst, und ein persönliches Interview gibt dem Interviewer die Möglichkeit, die Haltung des Kandidaten zu beurteilen, um zu sehen, ob er mit dem Unternehmen übereinstimmt.