Die meisten Personalchefs sehen Bewerbungen zuerst online, nur um die unwahrscheinlichsten Kandidaten auszusondern. Da es keine Chance für ein persönliches erstes Treffen gibt, muss Ihr Lebenslauf hervorstechen und die Aufmerksamkeit eines anderen auf sich ziehen. Eine der Schlüsselsektionen, in denen Sie hier aufleuchten können, ist Ihre Kompetenzerklärung. Verwenden Sie es, um Ihre beruflichen Fähigkeiten und Erfahrungen mit denen abzustimmen, die Ihr potenzieller Arbeitgeber sucht. Hey, Sie brauchen einen Restaurantmanager mit Erfahrung in der Schulung anderer Managementkandidaten? Hier bin ich! Abhängig von der Person, die Ihren Lebenslauf betrachtet, kann Ihre Kompetenzerklärung der wichtigste Abschnitt in Ihrer Bewerbung sein.
Bewerten Sie die Jobbeschreibung
Überprüfen Sie die Jobbeschreibung für die gewünschte Position. Es sollte die Fähigkeiten hervorheben, nach denen der Arbeitgeber sucht. In manchen Fällen fügen die Arbeitgeber eine bestimmte Liste der Merkmale und Fähigkeiten ein, nach denen sie suchen. In anderen Fällen müssen Sie möglicherweise diese Informationen extrapolieren. Wenn die Auflistung etwas vage ist, schauen Sie sich die Stellenbeschreibungen für ähnliche Positionen und die Website des Unternehmens an, um sich ein Bild von den Personen zu machen, die sie einstellen möchten. Sie werden Ihre Fähigkeiten mit diesen Merkmalen abgleichen. Stellen Sie daher sicher, dass Sie eine gute Vorstellung davon haben, wonach der Arbeitgeber sucht, bevor Sie mit den entsprechenden Kompetenzen beginnen.
Brainstorming deine Skill Sets
Schreiben Sie eine Liste mit Dingen, die Sie gut können und was Sie in Ihrem beruflichen, akademischen und persönlichen Leben erreicht haben. Machen Sie sich keine Gedanken über die Formatierung, die Anpassung der Jobbeschreibung oder sogar über bestimmte Fähigkeiten. Schreiben Sie stattdessen einfach die Dinge auf, auf die Sie am meisten stolz sind. Denken Sie daran, alles aufzunehmen, was sich von der Schule, außerschulischen Aktivitäten, Hobbys, gemeinnützigen Diensten oder ehrenamtlichen Tätigkeiten unterscheidet.
Nun organisieren Sie diese Talente und Leistungen nach Typ. Wenn Sie zum Beispiel der Chef Ihres College-Debattierclubs waren, eine große Konferenz bei der Arbeit leiteten und an einer örtlichen High School eine Rede über die Gefahren von Trinken und Fahren hielten, kategorisieren Sie diese Errungenschaften unter "öffentliches Reden".
Passen Sie Ihre Fähigkeiten an den Job an
Sehen Sie sich die Liste der gewünschten Qualitäten an, die Sie bereits identifiziert haben, sowie die Fähigkeiten, die Sie in Ihrem Brainstorming erstellt haben, um zu sehen, wie Sie Ihre Fähigkeiten an die Arbeitsstelle anpassen können. Möglicherweise können Sie einige überraschende Attribute in Kompetenzen für eine bestimmte Position umwandeln. Wenn sich Ihre Fähigkeiten jedoch drastisch von den für den Job erforderlichen unterscheiden, ist dies möglicherweise ein guter Zeitpunkt, um andere Jobangebote zu prüfen. Wenn Ihre Fähigkeiten beispielsweise Führungsstärke, Extrovertiertheit und öffentliches Reden umfassen, sind Sie möglicherweise nicht der beste Kandidat für eine Position, die erfordert, dass Sie sich orientieren, ruhig nachforschen und anderen zuhören.
Wenn Sie Ihre Fähigkeiten mit der Jobliste abgeglichen haben, schreiben Sie jede dieser Fähigkeiten in einem Satz auf. Wenn Sie beispielsweise über mehrere Jahre hinweg Budgets entwickelt und verwaltet haben, schreiben Sie als Überschrift: "Ich bin in der Lage, Budgets zu entwickeln und zu verwalten". Versuchen Sie, so viele wichtige Merkmale und notwendige Fähigkeiten wie möglich anhand der Beschreibung in der Jobliste zu erfassen.
Bauen Sie auf dem Framework auf
Wenn Sie Ihre Fähigkeiten in Satzform aufgeschrieben haben, geben Sie Beispiele dafür an, was Sie zuvor getan haben. Wenn es sich bei Ihrer Kompetenz um Marketing handelt, geben Sie Beispiele für Marketingkampagnen an, an denen Sie beteiligt waren, und erläutern Sie Ihre Rolle. Wenn Sie Preise oder Erfolge im Zusammenhang mit dieser Fähigkeit erhalten haben, geben Sie diese unbedingt an. Wenn eine Marketingkampagne, an der Sie gearbeitet haben, von einem Marketingmagazin zu einer der fünf besten des Jahres gekürt wurde und den Jahresumsatz des Unternehmens verzehnfachte, erwähnen Sie diese Fakten.
Fügen Sie nicht zu jeder Kompetenzangabe zu viele Informationen hinzu. Fügen Sie einfach die besten zwei oder drei Beispiele Ihrer bisherigen Erfahrung hinzu, um die aufgeführten Fähigkeiten zu sichern.
Beispiel für die Kompetenzerklärung
In allen Stellenangeboten sind bestimmte Kompetenzen aufgeführt, die von einem potenziellen Arbeitgeber gefordert werden. Wenn Sie diesen Abschnitt in Ihrem Lebenslauf erstellen, reicht es nicht aus zu sagen, dass Sie Erfahrung in jedem dieser Bereiche haben. Sie müssen konkrete Beispiele dafür geben, wie Sie sich in den erforderlichen Fähigkeiten hervorgetan haben. Zum Beispiel:
Ich war der Ausbildungsleiter einer internationalen Restaurantgesellschaft. Meine Traineegruppe bestand im Allgemeinen aus vier Personen, wie es im Unternehmen üblich war. In einer Sitzung waren die Trainer knapp und ich bekam eine Klasse von sieben in meiner Gruppe. Mit nur einer Woche Vorlauf war es eine große Herausforderung, sich auf das zusätzliche praktische Training einzustellen, das erforderlich war.
Während des sechswöchigen Trainingsunterrichts entwickelte ich ein Planungssystem, das es allen Auszubildenden ermöglichte, die Führungskultur besser zu verstehen. Jeder von ihnen erhielt eine breitere Palette von Aufgaben und brachte ihnen trotzdem alles bei, was sie wissen mussten.Ich habe das Programm während des Zeitraums zweimal angepasst, was zu einer schlanken, effizienten Trainingsmethode führte, die ich in den nachfolgenden Sitzungen verwendete. Von diesen sieben Auszubildenden absolvierten vier in diesem Jahr in den Top 25 des Landes.
Überprüfen Sie Ihre Kompetenzerklärung
Denken Sie daran, das, was Sie geschrieben haben, vor dem Absenden zu korrigieren. Ihr Kompetenznachweis sollte in der ersten Person mit Aktionsverben verfasst werden, zum Beispiel: "Ich habe im Rahmen meiner vorherigen Arbeit neue Softwareanwendungen entwickelt, nicht" die Aufgabe erforderte die Entwicklung von Softwareanwendungen. " Bearbeiten Sie die Anweisung unbedingt auf Rechtschreib-, Grammatik- und Formatierungsfehler. Ein ansonsten perfektes Statement könnte Ihnen bei einer fehlerhaften Arbeit leicht im Weg stehen.
