In fast jeder Karriere eines Arbeiters kommt es zu einem Zeitpunkt, an dem er aus verschiedenen Gründen seinen derzeitigen Arbeitsplatz aufgeben möchte. Zu diesen Motivationen gehören manchmal auch ethische Gründe, die nicht unbedingt typische Gründe für die Einstellung eines Arbeitsplatzes sind. Eine Studie von LRN aus dem Jahr 2007 ergab, dass 94 Prozent der Amerikaner es für wichtig halten, für ein ethisches Unternehmen zu arbeiten. Einige Arbeitnehmer zeigten sogar die Bereitschaft, ihren Arbeitgeber für ein niedrigeres Gehalt zu verlassen, wenn sie für ein Unternehmen mit starker Ethik und nicht ohne Arbeit arbeiteten.
Rechtliche Gründe
LRN nennt rechtliche Gründe als einen der häufigsten ethischen Gründe, warum Menschen ihren Arbeitsplatz verlassen. In einigen Fällen widersprechen die Mitarbeiter der Ethik des Arbeitgebers oder eines Kollegen. Der Arbeitgeber, Vorgesetzte oder Mitarbeiter kann die Person dazu bringen, illegale Aktivitäten im Rahmen der Tätigkeit auszuüben, wodurch es ihr unmöglich wird, ihre Position zu behalten, ohne an der illegalen Aktivität beteiligt zu sein. Dies kann es auch für den Arbeiter schwierig machen, seine Arbeit richtig zu erledigen. In diesen Fällen ist die ethische Entscheidung in der Regel ziemlich klar.
Belästigung
Ein anderer möglicher ethischer Grund für die Aufgabe eines Arbeitsplatzes liegt vor, wenn der Mitarbeiter belästigt wird. Der Arbeitnehmer könnte sich durch sexuelle Belästigung oder eine andere Form von belästigendem Verhalten vom Arbeitgeber bedroht fühlen. Natürlich kann ein Angestellter, der belästigt wird, andere Optionen oder Kanäle durchlaufen, bevor er ein Rücktrittsschreiben unterzeichnet. Wenn jedoch alles andere fehlschlägt, kann es die beste Vorgehensweise sein, einen Weg zu finden, sich vollständig aus der Situation zu entfernen.
Persönliche Gründe
Die persönliche Verbesserung ist ein weiterer Grund, der als ethischer Grund für das Ausscheiden aus dem Beruf betrachtet werden kann. In dieser Situation geht die Arbeitnehmerin nicht aus ethischen Gründen aus, sondern hat sich aus einem Grund entschieden, der eine bessere Situation für sie und ihre Familie schafft. Zum Beispiel ist es nicht unethisch, einen Job für einen anderen zu verlassen, der erheblich mehr bezahlt, wenn Sie eine Familie zur Unterstützung haben und wichtige Rechnungen bezahlen müssen. Bessere Vorsorgepläne sind ein weiteres Beispiel dafür. In der heutigen Welt, in der die Krankenversicherung wichtig ist, benötigen Familien alle Deckungen, die sie bekommen können. Ein Arbeitgeber, der einen umfassenderen Plan bietet, könnte Arbeitnehmer von Konkurrenten abbringen, weil die Arbeitnehmer ihre eigene ethische Verpflichtung gegenüber ihrer Familie und sich selbst vor anderen erkennen.
Überlegungen
Wenn Sie einen Arbeitsplatz aus ethischen Gründen verlassen, sollten die Mitarbeiter nach Möglichkeit zu guten Bedingungen gehen und den zukünftigen Arbeitgebern den Austritt erklären. Ein Artikel von 2006 in der Washington Post von Kenneth Bredemeier weist darauf hin, dass die Mitarbeiter bei der Aufgabe eines Arbeitsplatzes aus ethischen Gründen darauf bedacht sein sollten, wie sie ihren Austrittsgrund formulieren. "Ethische Überlegungen" ist ein Begriff, der eine sprichwörtliche Dose Würmer öffnen kann, die ein neuer Arbeitgeber möglicherweise nicht berühren möchte. Stattdessen mildert die Verwendung einer subtileren Sprache wie "Berufskonflikt" oder "philosophische Unterschiede" die Kritik und malt kein Bild des Angestellten als jemand, der Schwierigkeiten verursacht oder ein Whistleblower ist.
