Zeitarbeitnehmer können den Arbeitsplatz flexibler machen. Sie können für Unternehmen, die saisonale Hektik erleben, von entscheidender Bedeutung sein. Zeitarbeitnehmer können auch zur Besetzung von Positionen verwendet werden, wenn fest angestellte Mitarbeiter im Urlaub sind. Bevor ein Leiharbeiter eingestellt wird, ist es jedoch wichtig, die Regeln und Bestimmungen zu verstehen.
Bundesarbeitsgesetze
Viele bundesstaatliche Arbeitsgesetze wie Arbeitnehmerentschädigung und das Arbeitsschutzgesetz (OSHA) gelten sowohl für fest angestellte als auch für befristete Arbeitnehmer. Wenn der Leiharbeitnehmer über ein Arbeitsvermittlungsunternehmen angestellt wird, ist entweder die Firma, in der der Arbeitnehmer seine Dienstleistungen erbringt, oder die Agentur für die Versicherung der Arbeitnehmerentschädigung verantwortlich. Ist dies nicht der Fall, kann der Mitarbeiter fahrlässig verklagen.
Benfits
Zeitarbeitnehmer können Anspruch auf Kranken- oder Altersleistungen haben. Nach dem Bundesgesetz müssen Arbeitnehmer, die über einen Zeitraum von 12 Monaten mehr als 1.000 Stunden arbeiten, in die vom Arbeitgeber zur Verfügung stehenden Renten- oder Altersversorgungspläne aufgenommen werden.
Darüber hinaus kann die Unternehmensrichtlinie vorsehen, dass Leiharbeitnehmer Anspruch auf Leistungen haben. Viele Unternehmen bieten Vorteile für Mitarbeiter, die drei Monate in Folge gearbeitet haben. Wenn ein Leiharbeitnehmer dieses Kriterium erfüllt, haben auch er Anspruch auf Leistungen, sofern in der Unternehmensrichtlinie nichts anderes angegeben ist.
Rechte
Leiharbeitnehmer haben die gleichen gesetzlichen Rechte wie unbefristete Arbeitnehmer, was Diskriminierung, sexuelle Belästigung und gleiche Lohnforderungen betrifft. Sowohl die Arbeitsagenturen als auch die Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, dass Leiharbeitnehmer nicht aufgrund von Rasse, Geschlecht, Religion, Alter, Hautfarbe oder Behinderung diskriminiert werden. Alle Richtlinien und Verfahren zur Belästigung und Diskriminierung, die für fest angestellte Mitarbeiter gelten, gelten auch für Leiharbeitnehmer.
