Bei der Wahrnehmung werden die Sinne genutzt, um das Bewusstsein für jede Situation zu gewinnen. Es kann ablenkend sein und die Realität mit vorgefassten Ideen oder Vorstellungen trüben. Sie können die Realität nicht wahrnehmen, ohne sie auf Ihren eigenen vorgefassten Überzeugungen und vergangenen Erfahrungen zu gründen. Außerdem können Sie keine neuen Informationen verarbeiten, ohne sie zuvor mit früheren Kenntnissen und Erfahrungen zu vergleichen. Neue Informationen werden mit eng verwandten Ereignissen in der Vergangenheit abgeglichen. Dies bedeutet, dass die gegenwärtige Realität verzerrt werden kann und falsche Informationen an Ihr Gehirn weitergeleitet werden.
Selektivität
Zahlreiche ungenaue Eindrücke und Interpretationen entstehen durch falsche Wahrnehmungen. Selektivität in der Wahrnehmung kann eine solche falsche Wahrnehmung der Realität sein. Sie haben eine natürliche Neigung, Informationen zu akzeptieren, die nützlich oder verständlich sind, und Informationen, die Sie möglicherweise nicht assimilieren möchten, abzulehnen. Informationen, die unangenehm oder schwer zu glauben sind, werden automatisch gefiltert und zurückgewiesen. Diese Tendenz, Informationen herauszufiltern, die Ihre Überzeugungen oder Ansichten nicht unterstützen, kann dazu führen, dass ungenaue Schlussfolgerungen angenommen werden.
Stereotypisierung
Die Wahrnehmung kann auch durch Ihren Hintergrund, Ihre Erziehung, Ihre Interessen und Einstellungen und nicht durch den tatsächlichen Realitätsreiz beeinflusst werden. Ein solcher Einfluss kann dazu führen, dass Sie Stereotypen machen oder Verallgemeinerungen über Personen und Situationen machen. Stereotypisierung ist eine Abkürzung, um Personen aus einer bestimmten Gruppe oder einem bestimmten Ort zu beurteilen. Solche Verallgemeinerungen und Stereotypisierungen können oft zu falschen Beurteilungen und oft zu ungenauen Schlussfolgerungen führen. Wenn Sie jemanden stereotypisieren, beurteilen Sie diese Person anhand Ihrer vorgefassten Meinungen und nicht anhand der Handlungen der Person.
Erster Eindruck
Ein weiteres Hindernis für die genaue Wahrnehmung ist der erste Eindruck. Das Klischee „Der erste Eindruck ist der letzte Eindruck“ zeigt die Tendenz, an dem ersten Eindruck festzuhalten, den Sie beim ersten Treffen mit jemandem gewonnen haben. Unabhängig davon, was der Einzelne in der Zukunft tut, ist der erste Eindruck nicht zu löschen. Der Eindruck des ersten Eindrucks ist möglicherweise nicht genau, aber Sie können die Annahme oder Ablehnung einer Person basierend auf Ihrem ersten Eindruck ohne Berücksichtigung von Beweisen oder Fakten bilden.
Pygmalion-Effekt
Es gibt Fälle, in denen das, was Sie über das Ergebnis von Interaktionen mit bestimmten Personen glauben, zu den Ergebnissen führt, die Sie erwartet haben. Dies wird als Selbstheilung oder als Pygmalion-Effekt bezeichnet. In Organisationen liefert der Pygmalion-Effekt positive Ergebnisse, wenn Manager eine ausgezeichnete Meinung über das Potenzial und die Fähigkeit eines Mitarbeiters haben, in der Organisation aufzusteigen. In diesem Fall kann der Vorgesetzte diesen Angestellten unter seine Fittiche nehmen, um die Karriere des Angestellten zu fördern. Wenn die Vorstellungen des Vorgesetzten lauten, dass der Angestellte schlecht arbeitet, zeigt der Vorgesetzte möglicherweise kein Interesse an diesem Angestellten, und der Angestellte kann seinerseits nicht sein volles Potenzial entfalten, da er nicht die Stimuli erhält, die ihn ermutigen würden.
