In den meisten Fällen können Arbeitgeber Arbeitnehmer zwingen, bei Regen im Freien zu arbeiten. Ein Arbeitgeber ist nur dann verboten, wenn das Wetter zu schweren Verletzungen oder zum Tod führen kann.
Sicherer Arbeitsplatz
Nach dem Bundesarbeitsgesetz muss ein Arbeitgeber nur einem Arbeitnehmer ein sicheres Arbeitsumfeld bieten.Ein Mitarbeiter darf nicht in einer Umgebung arbeiten, in der schwere Körperverletzungen oder Todesfälle auftreten können. Ein Arbeitgeber könnte daher Arbeitnehmer dazu zwingen, im Regen zu arbeiten, es sei denn, das ungünstige Wetter könnte zu schwerwiegenden unsicheren Bedingungen führen. Ein Arbeitgeber kann beispielsweise nicht verlangen, dass Mitarbeiter in einem Hurrikan im Freien arbeiten.
Beschwerden einreichen
Wenn ein Angestellter gezwungen ist, unter so strengen Bedingungen zu arbeiten, dass er Angst um seine Sicherheit hat, kann er eine Beschwerde bei der Arbeitsschutzbehörde einreichen. Mit dem Gesetz über Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz von 1970 können Mitarbeiter eine Beschwerde einreichen und ihren Arbeitsplatz von einem Regierungsbeamten prüfen lassen. Es ist Arbeitgebern untersagt, einen Arbeitnehmer wegen Einreichung einer Beschwerde bei der OSHA zu kündigen, selbst wenn die Beschwerde keinen Verdienst hat.
Ausnahmen
Bestimmte Beschäftigte des Bundes und der Bundesländer sind von den OSHA-Vorschriften bezüglich eines sicheren Arbeitsumfelds ausgenommen. Ebenso sind Selbständige und Angestellte, die in unmittelbaren Familienbetrieben arbeiten, von der Steuer befreit.
