Mithilfe des Leistungsmanagements können Unternehmen ihre Mitarbeiter überprüfen und feststellen, wie gut sich jeder Einzelne im Unternehmen verhält. Eine Mitarbeiterleistungsvereinbarung ebnet dem Unternehmen und den Mitarbeitern die Möglichkeit, vor dem offiziellen Mitarbeiterprüfungsprozess bestimmte Wünsche festzulegen.
Definiert
Mitarbeiterleistungsvereinbarungen helfen, sinnvolle, erreichbare Ziele für einen Mitarbeiter festzulegen. In der Vereinbarung werden sowohl die Unternehmensleitung als auch die Mitarbeiter hinsichtlich der Beschäftigungserwartungen auf die gleiche Seite gestellt. Die Vereinbarung geht oft über eine reguläre Stellenbeschreibung hinaus.
Eigenschaften
In den meisten Leistungsvereinbarungen werden bestimmte Ziele und Ziele für die Mitarbeiter festgelegt. Zu den Zielen zählen beispielsweise die Steigerung des Umsatzes um 10 Prozent, das Erreichen eines Bonus der zweiten Stufe, das Bleiben in schwierigen Arbeitssituationen positiv und die Betriebskosten im nächsten Quartal um zwei Prozent zu senken.
Zweck
Unternehmen verwenden häufig Vereinbarungen zur Mitarbeiterleistung, um Mitarbeiter zu ermutigen, ihre eigenen Handlungen zu steuern. Es kann ein riskanter Schritt sein, wenn der Mitarbeiter Ziele hat, die nicht mit der Unternehmensaufgabe übereinstimmen. Dies kann jedoch einen Kompromiss zwischen den beiden Parteien ermöglichen, der die Arbeitsbeziehung stärkt.
