Strategisches Management ist ein Verwaltungsmodell, das in vielen verschiedenen Organisationen verwendet wird, einschließlich Unternehmen, gemeinnützigen Organisationen und freiwilligen Gruppen. Die Grundidee des strategischen Managements besteht darin, eine zielgerichtete Planung mit einem sinnvollen Handeln zu verbinden. Ein Unternehmen oder eine Organisation definiert und definiert zunächst eine bestimmte Mission oder eine Reihe von Zielen - dies ist der Planungsteil. Anschließend entwickeln die Organisationsleiter einen umfassenden Plan für die Umsetzung und Durchführung der Mission oder der Ziele. Schließlich verfolgen Führungskräfte die Fortschritte und erhalten Feedback, um den Implementierungsprozess zu verbessern. Jeder dieser Prozesse ist ein wichtiger Bestandteil des strategischen Managements.
Artikel, die Sie benötigen
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Schriftliche Mission oder Ziele
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Strategische Managementhandbücher
Erstellen Sie einen umsetzbaren Plan oder eine Strategie. Setzen Sie sich auf Ebene der einzelnen Abteilungen und Bereiche realistische Ziele. Schreiben Sie ein unternehmensweites Leitbild. Die erste Komponente des strategischen Managements kann als strategischer Planungsteil des Gesamtprozesses der Erstellung und Umsetzung einer Strategie definiert werden. Dies wird ansonsten als allgemeiner Aktionsplan bezeichnet.
Führen Sie eine SWOT-Analyse durch, um sich auf die Umsetzung der Strategie vorzubereiten. Das Akronym SWOT steht für Stärken, Schwächen, Chancen und Bedrohungen. Bei der SWOT-Analyse werden verschiedene interne und externe Faktoren berücksichtigt, wenn mögliche Herausforderungen bei der Umsetzung der Strategie eines Unternehmens berücksichtigt werden. Verfügt das Unternehmen beispielsweise, wie Technical Notes darauf hinweist, über die nötigen Voraussetzungen, um die vollständige Implementierung durchzuführen, wie sie im Planungsprozess vorgesehen ist? Gibt es externe Faktoren, die eine erfolgreiche Implementierung verhindern könnten? Solche Fragen werden bei der SWOT-Analyse berücksichtigt, einem Hauptbestandteil des strategischen Managements.
Konzipieren und implementieren Sie die Strategie. Erläutern Sie umsetzbare Schritte, die zu den gewünschten Ergebnissen der Strategie führen. Beispielsweise kann ein Unternehmen, das die Sicherung der Arbeitsplatzsicherheit und der Zufriedenheit seiner Mitarbeiter als Teil seiner Strategie einschließt, Ressourcen zuweisen, um eine umfassendere Krankenversicherungspolice zu unterzeichnen. Die Einbeziehung der Implementierung als wesentlicher Bestandteil des strategischen Managements unterscheidet dieses Verwaltungsmodell von der strategischen Planung, die sich fast ausschließlich auf die Darstellung der Mission und der Ziele einer Organisation konzentriert.
Verfolgen Sie den Fortschritt der Implementierung. Entwicklung und Durchführung einer strategischen Überprüfung oder Überprüfung einzelner Abteilungen. Führen Sie Mitarbeiterumfragen durch, um die Wirksamkeit der gewünschten Ziele zu ermitteln. Diese Komponente des strategischen Managements ist nicht nur für den Umsetzungsprozess selbst wichtig, sondern auch für die Verfeinerung der gesamten Unternehmensstrategie. Effektives Feedback wird Führungskräften dabei helfen, ihre Prioritäten zu ändern, während sie die strategische Vision der Organisation verbessern.
