Es kann eine Weile dauern, bis Sie einen qualifizierten Fachmann finden, um die Position des Marketing-Managers zu besetzen. Mit Geduld und kritischem Blick sollten Sie in der Lage sein, einen geeigneten Bewerber für die Stelle zu finden. Erwarten Sie als Bewerber einen rigorosen Prozess mit Rückrufen und vielen Fragen.
Vorläufiges Interview
Dieses Interview hilft, die große Anzahl von Bewerbern auszusondern. Das Interview ist kurz und wird manchmal telefonisch geführt, um die nicht seriösen Bewerber und diejenigen, denen die wichtigen Qualifikationen fehlen, auszuschließen. Der Personalmanager führt das vorläufige Interview einzeln oder zeitweise mit Hilfe anderer Personalmitarbeiter durch.
Beschäftigungs-Interview
Das Bewerbungsgespräch richtet sich an Bewerber, die es nach dem Vorgespräch auf die Shortlist geschafft haben. Es ist eine Gelegenheit für die Befragten, sich physisch mit dem Interview-Panel zu treffen. In dieser Besprechung klärt das Gremium alle vom Bewerber gemachten Angaben. Der Interviewer kann die Körpersprache des Kandidaten beobachten, sich ein genaueres Bild der wahren Qualifikationen des Kandidaten machen und die Ehrlichkeit des Kandidaten beurteilen. Im Interview kann der Kandidat Vertrauen und Kommunikationsfähigkeit zeigen, die für jeden Marketingmanager wichtig sind.
Referenz- und Hintergrundanalyse
Eine Hintergrundprüfung ist erforderlich, um zu überprüfen, ob die letzten Aufzeichnungen der einzelnen Kandidaten sauber sind. Die Prüfung hilft dabei, böswillige Bewerber zu entdecken, die ein Risiko für das Unternehmen oder für andere Mitarbeiter darstellen könnten. Informationen von ehemaligen Arbeitgebern oder Schulen vermitteln ein klareres Bild des Charakters des Antragstellers. Diese Informationen sind bei der Auswahl eines Marketingmanagers hilfreich, da er Ihr Unternehmen in Marketingdienstleistungen oder -produkten vertritt.
Körperliche Untersuchung
Eine körperliche Untersuchung für den Finalisten hilft dabei, seine mentalen, physischen und psychischen Fähigkeiten zu ermitteln. Die Menschenrechtsgesetze in den einzelnen Staaten, die Americans with Disabilities Acts und die Unternehmensvorschriften legen fest, wie viele Tests ein Individuum ablegen kann. Die Prüfung muss sich auf Tests von Fähigkeiten beschränken, die sich ausschließlich auf die Position eines Marketing-Managers beziehen.
