Eine Reihe von Faktoren kann die Leistung Ihrer Mitarbeiter am Arbeitsplatz beeinflussen. Ihre Mitarbeiter fühlen sich möglicherweise durch das Mikromanagement ihrer Vorgesetzten oder durch sparsame Budgeteinschränkungen negativ beeinflusst. Umgekehrt fühlen sich Ihre Mitarbeiter höchstwahrscheinlich inspiriert und ansonsten positiv beeinflusst von erstklassiger Ausrüstung und dem ansprechbaren Führungsstil eines Vorgesetzten. Unabhängig davon, in welchem Bereich oder in welcher Branche Sie tätig sind, sind die Faktoren, die die Mitarbeiterleistung und -moral beeinflussen, sehr ähnlich.
Ausrüstung und Zubehör
Die Qualität und Quantität Ihrer Arbeitsplatzausstattung und -materialien kann einen direkten Einfluss auf die Leistung der Mitarbeiter haben. Nicht alle Unternehmen können sich Computer der Spitzenklasse, Kopierer, Drucker und teure internetfähige Telefone leisten, aber die Aufrechterhaltung von Geräten und Software hat einen großen Einfluss auf den positiven Einfluss der Mitarbeiter. Es ist eine Notwendigkeit, sicherzustellen, dass die Mitarbeiter über alle Büromaterialien verfügen, die sie für eine effiziente Arbeit benötigen.
Arbeitsumgebung
Ihre Büroräume müssen über eine gute Beleuchtung, eine gute Temperaturregelung und eine gute Belüftung verfügen, nicht nur für die Mitarbeiter, sondern auch für die Gesundheit. Defekte oder defekte Leuchten sind nicht nur ärgerlich, auch schlechte Beleuchtung kann die Augengesundheit der Mitarbeiter beeinträchtigen. Schlechte Klimabedingungen können auch dazu führen, dass die Mitarbeiter zu kalt werden oder sich mit einer durch Hitze verursachten Erkrankung befassen. Und eine gute Belüftung ist möglicherweise das kritischste Element der Büroumgebung, da schlechte Belüftung nicht nur die Mitarbeiter krank machen kann, sondern auch die örtlichen Verordnungen verletzen kann, da in den meisten Kommunen Umweltgesetze in Bezug auf die ordnungsgemäße Belüftung bestehen.
Wichtige Projekte
Jeder Mitarbeiter möchte wissen, was seine Arbeit angeht. Wenn Sie die mühsamen oder niederträchtigen Jobs immer und immer wieder von derselben Person erledigen, wird dies sicherlich nicht der Leistung oder Moral der Person zugute kommen. Erlauben Sie jedem in Ihrem Büro, an einem Projekt zu arbeiten, das Teamarbeit mit interessanten Recherchen und praxisnaher Präsentation oder Materialmontage umfasst. Durch die Zuweisung spezieller Projekte erhalten Ihre Mitarbeiter eine gute Abwechslung, ein großes Erfolgserlebnis und ein neues Ziel, wenn Sie wissen, dass Sie ihnen kritische Arbeit anvertrauen.
Unterstützender Chef
Während nur wenige Chefs dem Image des perfekten Chefs gerecht werden könnten, hilft ein Chef, der unterstützend wirkt und positives Feedback gibt, die Moral der Mitarbeiter in positiver Weise. Das Magazin "Entrepreneur" berichtet, dass in einer Umfrage unter 30 Verwaltungsfachleuten die besten Eigenschaften, die sie von einem Chef erwarten, auf Platz 1 "unterstützend" sind, gefolgt von (in absteigender Reihenfolge) Verständnis, flexibel, ehrlich / ethisch, motivierend und fair. Diese Profis definierten einen unterstützenden Chef als einen, der nach Lösungen und nicht nach Sündenböcken sucht, wenn das Team auf ein Problem stößt. Und wenn die Dinge gut laufen, erkennt der unterstützende Chef schnell, dass er gute Arbeit geleistet hat. Ein verständnisvoller Chef erkennt, wenn seine Mitarbeiter überarbeitet sind, und stellt sich zur Verfügung, gelegentlich sogar außerhalb der Arbeitszeiten mit den Mitarbeitern.
Die am positivsten beeinflussten Mitarbeiter sind vielleicht diejenigen, die wissen, dass ihre Chefs sie nicht auffordern, etwas zu tun, was der Chef nicht selbst tun möchte.
Boni / Erhöhungen / Incentives
Die Wirtschaft hat es den Arbeitgebern schwer gemacht, ihren Top-Angestellten Prämien und Gehaltserhöhungen zu gewähren, doch laut einem Bericht der Employee Benefit News beginnen die Arbeitgeber, Gehaltserhöhungs- und Bonuspläne wieder einzuführen, um die besten Angestellten zu binden. Bis Arbeitgeber jedoch in der Lage sind, Mitarbeiter mit Gehaltserhöhungen und Boni zu belohnen, sind Anreize wie Restaurantgutscheine, Comp Time oder andere preiswerte Belohnungen, wenn sie mit Lob ausgezeichnet werden, eine gute Alternative, um die Moral der Mitarbeiter zu steigern.
